سيدى الغالى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ورد لسمعى مؤخراً بأن المُشرع منذ بداية تطبيق نظام التأمين الاجتماعى فى مصر، وحتى عام 1984، كان يقصر المظلة التأمينية على الأجر الأساسى فقط، إلا أنه منذ صدور القانون 47 لسنة 1984 بشأن تعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975، فقد مد المُشرع مظلة التأمين الاجتماعى لتشمل أيضا الأجر المتغير بكافة عناصره، وحدد المُشرع الأجر المتغير الواجب صرف معاش عنه، بأنه "كل ما يحصل المؤمن عليه من مقابل نقدى مقابل عمله، ولا يدخل فى الأجر الأساسى".
فهل معنى هذا ان الاجر المتغير سواء الموجود بمفردات المرتب او كل ما يتقاضاه الموظف من مكافات اخرى تحت اى مسمى لم يكن يخضع للتأمينات والمعاشات حتى عام 1984

مر تعريف أجر الاشتراك ( الأجر التأميني ) فى ظل قانون التأمين الاجتماعي بالمراحل الآتية :
المرحلة الأولى : من 1 /9 / 1975 حتى 3 /5 / 1980 :
الأجر وحدة واحدة يتضمن الي جانب الأجر الأساسي :
1- حوافز الإنتاج
2- العمولة
3- الوهبة
4- البدلات : التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء و لم يصدر هذا القرار حتى نهاية هذه المرحلة .

المرحلة الثانية : مع بداية العام المالي (1 /7 /1981)
صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 9 لسنة 1981 بإضافة البدلات الآتية لعناصر اجر الاشتراك إذا لم يكن لها أنظمة تأمينية أفضل قبل العمل به :
(1) بدل التمثيل ..
(2) البدلات التي تقتضيها ظروف أو مخاطر المهنة التي تمنح للعامل تعويضا عن أدائه للعمل في ظروف غير عادية تحت ضغط أو صعوبة فنية أو التعويض لمخاطر يمكن تفاديها باتخاذ إجراءات الأمن الصناعي .
(3) بدل الاقامة للعاملين في مناطق تتطلب ظروف العمل فيها تقرير هذا البدل .
(4) البدلات الوظيفية التي يقتضيها أداء وظائف معينة بذاتها تستلزم منع شاغليها من مزاولة المهنة كبدلات التخصص و التفرغ .

المرحلة الثالثة : من 1 / 4 / 1984 :
امتدت الحماية التأمينية لكل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلي و يشمل :
1- الأجر الأساسي
2- الآجر المتغير :
و يقصد به كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي بالإضافة إلي الأجر الأساسي أيا كانت قواعد حساب هذا المقابل سواء كان محسوبا بالمدة كالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة أم بالإنتاج وفقا لوحدة من وحدات قياس الإنتاج كالوزن أو الكيل أو المساحة أو العدد ، سواء كان مقابل جهد بذل خلال ساعات العمل الأصلية أم خلال ساعات إضافية ، وكذلك تلك الأجزاء من الأجر التي تمنح لمواجهة الزيادة في تكاليف و أعباء المعيشة ، و تلك التي يقصد بها التعويض عن الجهود غير العادية وكذلك ما يزيد من
الأجر الأساسي عن الحد الأقصى لهذا الأجر ، بمعني أخر فإن كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل لعمله الأصلي من جهة عمله الأصلية يعتبر جزءً من أجر الاشتراك المتغير و تمتد إليه حماية النظام باعتباره جزءا من أجر الاشتراك المتغير .