مكتب توريدات صاحبه خاضع لقانون 79لـ75 النشاط من 1/1/2014 من ضمن الاوراق المقدمه انه قام بفسخ عقد الايجار فى3/2015 خطاب من الضرائب بعمدم المحاسبه الضريبيه محو السجل التجارى فى 3/2015 ... تقدم للمكتب لاخذ شهاده من التامينات بموقفه من هذا النشاط مسجل على الحاسب حاليا صاحب نشاط اخر من 2/2015 حيث انه ظل خاضع لقانون 79 حتى ينابر 2015 ... تقدم مع الاوراق بعقد عمل لعامل انه كان معه من بداية الاشتراك حتى ترك النشاط وانهائه فى 3/2015 ..... هل يتم بالاخذ بعقد العمل هذا من 1/1/2014 حتى 3/2015 ...وهل من شروط تستوجب ان تكون فى العقد ليتم الاخذ به... ام انه يكفى الاقرار من صاحب العمل بالتوقيع على هذا العقد

يتم اتخاذاللازم نحو التحقق من جدية علاقة العمل

التوجيه الفنى بالمكتب والمنطقة يقولون انه طبقا للماده 12 من القرار الوزارى 554لـ2007 انه اذا اتى صاحب العمل باستمارة 1 تامينات لعامل عنده وقدمها للمكتب وكان تاريخ الاشتراك اكثر من ثلاث اشهر لا يعتدى بها لان العامل ملزم خلال ثلاث شهزر حد اقصى ان يقدم س1 عن نفسه ....يعنى لو ان كان س1 مرفق بها عقد عمل موثق من مكتب العمل من 1/1/2014 والعامل موجود مع صاحب العمل حاليا ولكن فى نشاط اخر لان النشاط الاول تم انهائه والمفتش تأكد لديه ان العامل كان موجود بالفعل لدى صاحب العمل خلال هذه الفتره من خلال تحرياته ......لا يعتد بهذه الاستمارة طبقا لوجة نظرهم .....برجاء التوضيح من حضرتك مع ذكر الادلة

وللعلم..... العامل له ملف حاليا بمكتب العمل بهذه الفترة وعقد العمل المرفق مع س1 موقع من مفتش مكتب العمل وختم المكتب

عقد عمل موثق من مكتب العمل
يعني ايه ؟
وطبقا لأي مادة في قانون العمل تنص علي التوثيق ؟
وما سبب توثيقه ؟
ولماذا لم تقدم استمارة 1 للتامينات في تاريخ التوثيق بمكتب العمل ؟


والعامل موجود مع صاحب العمل حاليا ولكن فى نشاط اخر لان النشاط الاول تم انهائه
يعني ايه تفصيلا ؟


والمفتش تأكد لديه ان العامل كان موجود بالفعل لدى صاحب العمل خلال هذه الفتره من خلال تحرياته
وهل التحريات فقط تكفي ؟

اقصد بالتوثيق انه عليه ختم مكتب العمل وموقع من مفتش المكتب ...وليس عقد عرفى موقع من العامل وصاحب العمل ...

والعامل موجود مع صاحب العمل حاليا ولكن فى نشاط اخر لان النشاط الاول تم انهائه
يعني ايه تفصيلا ؟
يعنى انه هناك حاليا س1 محرره من العامل وصاحب العمل من شهر 4/2015 منتظرين تسجيل الفتره السابقه فى المنشاة الاولى لكى يتم يسجل فى المنشاة الحاليا

والمفتش تأكد لديه ان العامل كان موجود بالفعل لدى صاحب العمل خلال هذه الفتره من خلال تحرياته
وهل التحريات فقط تكفي ؟
وهل المرفق تحريات فقط ....واذا كانت تحريات المفتش لا يعتد بها وهى وحدها قد تنهى نشاط طبقا لتعليمات 1ل2012 .... وايضا عن طريقها يتم تسجيل العمال بتقرير المفتش طبقا للمادة 128 من ق79 وطبقا للمادة25 من قرار 554لـ2007 ؟....واذا كان لا يعتد بتحريات مفتش المكتب او المنطقه ما هو الذى يعتد به؟ مع للعلم وجود مسندات واقرارات ....واذا اتى للمكتب خمس ست مسنتدات على وجود العامل ...وانتقل المفتش وبتحريات تبين ان العامل لم يعمل ابدا عند صاحب العمل ...ماذا يعتد به

برجاء التعليق على ما ذكر من التوجيه الفنى عن الماده 12 من 554لـ2007 .....وهل هناك مادة فى قانون او تعليمات ...تذكر عدم الاعتداد باستماره 1 اذا كان تاريخ اشتراك العامل من 6 اشهر او عام.... خاصة فى المنشات الصغيره التى لايمسك فيها سجلات حضور او كشوف مرتبات ...اذا كان برجاءالافاده بها من حضرتك حتى يتم تطبيقها فورا من غير اى نقاش ...

وماذا تقول حضرتك فى استمارة تامينات مرسله من مكتب العمل لعامل مخابزقطاع 6) عليها ختم مكتب التشغيل تاريخ الاشتراك فى الاستمارة من عام سابق..... انتقل المفتش للمخبز لم يجد العامل ولكن العمال وصاحب المخبز ذكروا وأكدو ان العامل كان موجود بالفعل وترك العمل من شهر فقط او اقل .... هل يعتد بها

الحالة تتطلب بحث مستندي لكل ما يتعلق بالحالة وملابساتها

يتم اعداد مذكرة برايكم
مرفقا بها كافة المستندات المؤيدة
يعرض علي مدير عام المنطقة
لاتخاذه مايراه مناسبا في ضوء ظروف وملابسات الحالة ومناقشة جميع الأطراف

مرفق رد الشئون القانونية
http://elsayyad.net/forum/attachment...1&d=1430431190