السيد معالى المستشار /

تحية طيبة لسيادتكم وبعد ،،،،


أعمل فى قطاع خاص وبلغت سن التقاعد فى 27/6/2013 ولى مدة اشتراك فعلى 18 سنة + 3 سنوات شراء

وتقدمت للشركة بتسويه مستحقاتى من مكافأة نهاية الخدمة حسب العرف فى الشركة + بدل الاجازات النقدى

وعمل استمارة 6 لتسويه معاشى . وطلب منى المدير المالى بالشركة بتقديم طلب الى رئيس مجلس ادارة الشركة

ان الشركة فى حاجة اليه. وحتى الان لم يتم اتخاذ اى موقف تجاهى ومازالت اعمل فى الشركة واوقع فى دفتر الحضور

والانصراف ويتم صرف راتبى بالكامل تحت مسمى من تحت الحساب 0

انا فى حيرة شديدة من امرى لاننى اريد ان اسوى معاشى واخشى ان وقعت على استمارة 6 ان افقد حقوقى بالشركة

افيدونى بالاتى :

1 - هل التاخير فى تقديم استمارة 6 لتسوية معاشى يؤثر فى صرف المعاش وما يترتب عليه من زيادات

2 - موقفى من ناحية قانون العمل هل استمرارى فى العمل دون وجود عقد بعد سن التقاعد يعتبر تلقائيا عقد ملزم

أرجو من سيادتكم الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر 0000

تستحق المعاش بحكم القانون ببلوغك سن الستين
طالما بلغت مدة اشتراكك أكثر من 10 سنوات

وعلي جهة العمل تقديم استمارة 6 مبينا بها سبب انتهاء الخدمة بلوغ سن التقاعد
وعليك تقديم طلب صرف المعاش لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص لصرف مستحقاتك التأمينية

ويتم تقديم استمارة 1 من اليوم التالي لبلوغك سن الستين
حيث تخضع اجباريا بعد بلوغك سن الستين لتأمين اصابات العمل وتأمين المرض

كما تستحق مكافأة نهاية خدمة وفقا للمادة 126 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
عن مدة خدمتك التالية لبلوغك سن الستين