أستاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من فضلكم تسمح لى بسؤالين فى اجازة الوضع
السؤال الأول : عاملة منحت اجازة وضع 90 يوم خلال سنة ميلادية واحدة وفى ذات السنة الميلادية منحت 180 يوم اجازة مرضية هل يتم صرف تعويض المرضى واجازة الوضع (90 + 180) بمعنى هل اجازة الوضع تعتبر ضمن الاجازة المرضية التى يصرف عنها التعويض خلال السنة الميلادية أم لا ؟
السؤال الثانى : فى المادة 91 من القانون 12 لسنة 2003 (لايجوز تشغيل العاملة خلال الـ 45 يوم التالية لاجازة الوضع) بالنسبة لحالة الوضع الرابعة هل هذه المدة تحتسب اجازة مرضية أم اجازة بدون أجر أم اجازة مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل ؟
السؤال الثالث : عاملة تتقاضى أجر شامل 4000 جنيه ومن عليها بأجر أساسى 912.5 وأجر متغير 1380 والأجر الشهر الشامل من الشركة يتضمن أرباح و منح وحوافز إنتاجية التى هى تم إحتسابها ضمن عناصر الأجر المتغير فهل العاملة لها الحق خلال اجازة الوضع أن تتقاضى من الشركة الفرق بين الأجر الشامل 4000 - (912.5 + 1380) = 1707.5 جنيه عن كل شهر اجازة وضع ؟
وجزاكم الله خيراً على نشر العلم وجعله الله فى ميزان حسناتكم,,,

1 - تستحق تعويض الأجر عن الأجازة المرضية واجازة الوضع (90 + 180)
2 - تحتسب اجازة مرضية
3 - راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=1906&highlight=%C3%CC%C7%D2%C9+%C 7%E1%E6%D6%DA
وعنوانه
تعويض اجازة الوضع- التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب