استاذنا الجليل . السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصل احد العمال علي قرار عجز كامل من سنة ونصف تقريبا ولم تقدم له الشركة استمارة انهاء اشتراك حيث انه ملازم الفراش وتقدم بطلب الي ادارة الشركة بعدم تنفيذ القرار لانه يحتاج الي علاج باهظ الثمن والذي تتحمله الشركة ويخشى عند تنفيذ قرار العجز ان تتنحى الشركة عن مساعدته في العلاج وتأجل قرار الشركة الي هذه الفترة فأرجو التكرم بالافادة هل تقدم الشركة استمارة انهاء الاشتراك من تاريخ قرار العجز ام من تاريخ اليوم وهل يتم صرف مستحقاته من تاريخ ثبوت العجز ام من تاريخ تقديم الطلب وهل من حق مكتب التامينات رفض استلام الاستمارة بتاريخ قديم ام له تحصيل غرامة التأخير فقط ويقوم بالاستلام
وجزاكم الله خيرا

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
السؤال الموجه للزميل السائل هو هل الشركة تقوم بصرف راتب المذكور بعد حصوله علي قرار العجز الكامل المستديم رغم انه مريض وملازم
الفراش كما اوضحت منذ سنه ونصف وما هو موقف الشركة الذي اتحذ حياله منذ تلك المدة وهل تقدم اسمه ضمن العاملين المستمرين بالشركة في استمارة 2 السنويه خاصة وانه ملازم الفراش منذ سنه ونصف واكيد تم تقديم استمارة للشركة علي الاقل مرة واحدة والسؤال
الاخر هو هل الشركة حاصلة علي تصريح من الهيئه العامه للتامين الصحي بعلاج المريض ورعايته طبيا ولها استثناء من عدمه ولماذا لم
تلتزم الشركة بما نص عليه قانون العمل 12 لسنه 2003 وقانون 79 لسنه هل هو في اجازة مرضيه او منقطع عن العمل كل هذه الاسئلة
تحتاج الي اجابة محمود احمد اسيوط

استاذتى الافاضل . السلام عليكم ورحمة الله
الشركة تقوم بصرف راتب العامل من تاريخ حصوله علي قرار العجز الكامل حتى تاريخه
الشركة ادرجت اسمه في استمارة 2 ضمن العاملين بها
الشركة حاصلة علي تصريح بعلاج العاملين ورعايتهم طبيا
العامل ملازم للفراش والشركة تعتبره اجازة مرضية وتصرف له راتبه

استاذى الجليل معالي المستشار السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو التكرم بالافادة حيث ان موقف هذا الزميل متجمد واحتاج الي انهاء موقفه وجزاكم الله خيرا

طالما صدر قرار اللجنة الطبية بالعجز الكامل
واستمرت الشركة في صرف راتبه

يتم انهاء الخدمة من تاريخ توقف الشركة عن اداء راتبه
ويستحق المعاش من تاريخ انتهاء الخدمة

السيد معالي المستشار . السادة الافاضل في مكتب التأمينات بعد الاطلاع علي رأي حضرتك يحتاجون التأكيد علي ان يكون سبب انهاء الاشتراك هو العجز الكامل وليس للاستقالة وان المعاش يكون من تاريخ انهاء الاشتراك وليس من تاريخ ثبوت العجز .
رأي حضرتك واضح بالنسبة لي وهو ان طالما لم تنهى الشركة اشتراك العامل وقت ثبوت العجز واستمرت في صرف راتبه وسداد اشتراكات التأمينات لفترة عامين مثلا , فيمكنها الان انهاء اشتراكه بتقديم استمارة انهاء الاشتراك بسبب العجز الكامل ويكون تاريخ الانهاء هو تاريخ تقديم الاستمارة والعامل يستحق معاش العجز الكامل من تاريخ انهاء الاشتراك .
معذرة علي الاطالة ولكن احتاج الي تأكيد حضرتك للسادة الافاضل بمكتب التأمينات لانهاء الاشتراك
كل التقدير والعرفان لحضرتك

استاذي الجليل . اعلم انى اطلت علي حضرتك ولكنى احتاج الافادة علي المداخلة رقم 6 لانهاء الموقف .
كل التقدير لشخصكم الكريم

ماورد بالمداخلة 6
ترجمة لما تضمنته المداخلة 5

من افضل قرارات حياتى الوظيفية هو اشتراكى في هذا المنتدى , جزاكم الله خير

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول