|
راجع قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 الموجود بالموقع ضمن التشريعات
والتي تضمنت المادة 1 منه
مادة 1 :- يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الاتية المعاني المبينة قرين كل منها:
....... (ج)الأجر : كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً .
ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي:
...............
وتنص الفقرة الأولي من المادة 54 من القانون المشار اليه
مادة 54 :للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الإجتماعي .
وعلي ذلك فانه يرجع في تعريف الأجر للتعريف الوارد بقانون العمل
ويرجع في نسبة التعويض ومدة استحقاقه الي قانون التأمينات الاجتماعية - والتي تضمنته تفصيلا - ضمن المذكرات ضمن المؤلفات بالموقع
المذكرة العشرون
تأمين المرض
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
و
المذكرة السابعة والعشرون
أحكام قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
ذات العلاقة بقانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
المبحث الثامن : تعويض الأجرعن كل من اصابة العمل والمرض
ويقدر التعويض عن الأجر الأساسي بما كان مفترضا أن يتقاضاه منه لولا المرض
ويراعي في تقدير التعويض عن الأجر المتغير بما كان من المفترض أن يستحقه المؤمن عليه من عناصر الأجر المتغير ( غير المرتبطة بانتاجية العامل ) المحدد قيمتها أو نسبتها بمقتضى قوانين أو لوائح كالإعانة الاجتماعية وإعانة الغلاء والبدلات أو نسبة من الأجر الأساسى ، وبالمتوسط الشهرى لما استحقه المؤمن عليه من عناصر الأجر المتغير ( المرتبطة بانتاجية العامل ) التى يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو مستوى أدائه كالحوافز والأجور الاضافية خلال السنة السابقة على المرض أو مدة إشتراكه إن قلت عن ذلك (حتي نهاية الشهر السابق للمرض).
|
| التوقيع |
|
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 |
آخر تعديل الصياد يوم
30-03-2012 في 03:27 PM.
|
07-10-2010, 02:43 PM
العرض العادي
