السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
موظف عقد عمله مدرج كالتالي :-

• يستحق أجر شهري بقيمة ( 2308 ) جنيه يتضمن ما يلي :-
- أجر أسأسي :1258 جنيه
- منحه أجتماعية : 350 جنيه
- علاوة غلاء المعيشة :200 جنيه
- حافز خبرة :500 جنيه
• كما يستحق نظير أداء إعباء العمل البدلات الاتية بقيمه (692) جنيه :-
- بدل انتقال :250 جنيه
- بدل وجبه : 300 جنيه
- بدل تليفون : 142جنيه


البدلات بنسبه 30% من اجرالاشتراك ومتوزعه وفقا لما هو موضح

هل لابد ان تكون البدلات المعفاه ( انتقال ووجبه وتليفون ) ((متغيره كل شهر وليست ثابته )) لكي يعتد بها امام التامينات الاجتماعية ويعتبرفوا بها

راي حضرتك ايه استاذنا الفاضل

وضح سؤالك بشكل أفضل

- بدل انتقال :250 جنيه
- بدل وجبه : 300 جنيه
- بدل تليفون : 142جنيه

السوال الاول :-
هل بجوز ادراج البدلات في العقد وتاخد صفة الثبات ؟
رايي :- نعم

السوال الثاني :-
هل لابد من وجود ايصالات لاعتماد البدلات امام التامينات الاجتماعية؟
رايي :- لا ( يكتفي بادراجها في العقد وكشف المرتبات)

السوال الثالث
هل البدلات لازم تبقي متغيره لكي تعتمدها التامينات الاجتماعية ؟ - بمعني مره تبقي 692 ومره تبقي 500 جنيه
رايي لا يجوز ان تبقي ثابته ويعتد بها التامينات وهي بهذة الشكل

1 - تدرج البدلات في العقد وتاخد صفة الثبات
2 - البدلات يكتفي بادراجها في العقد وكشف المرتبات
3 - البدلات ثابتة