السلام عليكم معالى المستشار
مؤمن عليه كان يعمل مساعد شرطة تم انهامه فى قضية مخدرات وحكم عليه بثلاث سنوات وتم فصله من الخدمه فى عام 1998 وتم تسوية حالته واستحق معاش وقام بصرفه ثم بعد قضاء المدء طعن على الحكم وحصل على حكم بالبراءة من قضية المخدرات ورفع دعوى امام محكمة القضاء الادارى فى 2006 وحكمت له بالاحقية فى العودة للعمل وصدر له قرار وزير الداخليه بالعودة للعمل تنفيذا لحكم محكمة القضاء الادارى واستلم العمل بتاريخ 4/4/2015 ثم فى 27/8/2015 بلغ السن القانونى للاحالة الى المعاش .
والسؤال هل يتم تسوية الاربع شهور الاخيرة كمدة مستقله قائمة بذاتها طبقا للمادة 40 ام يتم معاملته بالمادة 42 الخاصة بالفصل بالطريق التأديبى
وجزاكم الله خير الجزاء

باعتبارك من أعضاء الشئون القانونية
يراعي في عرض استفساراتك
تضمينه رأيك القانوني والسند التشريعي

السلام عليكم
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد
ارى ان يتم معاملة المذكور بالمادة 42 من قانون 79 والتى تنص على :
فى حالات الفصل بالطريق التأديبى ، إذا ألـغى أو سـحب قرار فصل المؤمن عليه من العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (2) فيتبع ما يأتى : 1 - ........................

2- بالنسبة لصاحب المعاش يكون له الخيار بين رد المعاشات التى صرفت إليه لحساب مدة الفصل ضمن مدة الاشتراك فى التأمين أوعدم رد المعاشات مقابل عدم حساب مدة الفصل.
2- يلتزم صاحب العمل بالاشتراكات المستحقة عن مدة الفصل فى حالة حسابها ضمن مدة الاشتراك فى التأمين.
المادة 45 من القرار 554 تنص على :


فى حالة سحب أو إلغاء قرار الفصل بالطريق التأديبى تؤدى المبالغ المستحقة عن مدد الفصل وفقاً للآتى :
2 - يلتزم المؤمن عليه برد المعاشات التى صرفت له دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ العودة إلى العمل بما لايجاوز تاريخ إنهاء الخدمة وذلك إذا رغب فى حساب مدد الفصل ضمن مدة الإشتراك فى التأمين ويقدم طلب الرغبة على النموذج رقم ( 45) المرفق.
حكم محكمة القضاء الادارى نص صراحة على الغاء القرار الادارى الخاص بفصل المذكور عن العمل واحقيته فى ( العودة ) للعمل واعتبار قرار الفصل كان لم يكن

قرار وزير الداخلية نص على ( عودته) للعمل بقرار ( اعادة تعيين) بناء على وتنفيذا لحكم محكمة القضاء الادارى


لذا ارى ان المذكور تنطبق عليه الماده 42 الخاصة بالفصل بالطريق التأديبى


اما مديرى فى الادارة القانونية فله رأى مخالف وهو ان المذكور يعامل بالماده 40 التى تنص على
إذا عاد صاحب المعاش المستحق وفقاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلى عمل يخضعه لأحكام هذا التأمين فتعتبر مدة إشتراكه الجديدة مدة قائمة بذاتها ، وتتحدد حقوقه التأمينية عنها وفقاً لأحكام هذا الباب.
لذا هو يرى ان يتم تسوية الاربع شهور الاخيرة كمدة مستقلة بذاتها يستحق عنها تعويض من دفعة واحدة وفقط






فما رأى سيادتكم ؟

تضمنت المادة 42
من قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (42) ( )
فى حالات الفصل بالطريق التأديبى ، إذا ألـغى أو سـحب قرار فصل المؤمن عليه من العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (2) فيتبع ما يأتى :
1- بالنسبة لمن صرف إليه تعويض الدفعة الواحدة تحسب له المدة التى صرف عنها التعويض ومدة الفصل ضمن مدة الاشتراك فى التأمين ويلتزم المؤمن عليه برد التعويض.
2- بالنسبة لصاحب المعاش يكون له الخيار بين رد المعاشات التى صرفت إليه لحساب مدة الفصل ضمن مدة الاشتراك فى التأمين أوعدم رد المعاشات مقابل عدم حساب مدة الفصل.
3- يلتزم صاحب العمل بالاشتراكات المستحقة عن مدة الفصل فى حالة حسابها ضمن مدة الاشتراك فى التأمين.
وتسرى الأحكام المتقدمة فى شأن المؤمن عليهم المنصوص عليهم بالفقرة (ب)من المادة (2) إذا ثبت أن الفصل كان تعسفياً وأعيد المؤمن عليه للعمل بحكم قضائى.


وتضمنت المادة 46
من القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
مادة (45)
فى حالة سحب أو إلغاء قرار الفصل بالطريق التأديبى تؤدى المبالغ المستحقة عن مدد الفصل وفقاً للآتى :
1- يلتزم المؤمن عليه برد تعويض الدفعة الواحدة خلال سنة من تاريخ العودة إلى العمل بما لا يجاوز تاريخ إنتهاء الخدمة وذلك بعد إستيفاء النموذج رقم (45) المرفق ، وفى حالة عدم قيام المؤمن عليه برد المبلغ دفعة واحدة يلتزم صاحب العمل بتحصيل المبالغ المشار إليها بطريق التقسيط وفقاً للجدول رقم (6) المرفق بقانون التأمين الإجتماعي إعتباراً من أول الشهر التالي لإنتهاء مهلة السداد دفعة واحدة.
2- يلتزم المؤمن عليه برد المعاشات التى صرفت له دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ العودة إلى العمل بما لايجاوز تاريخ إنهاء الخدمة وذلك إذا رغب فى حساب مدد الفصل ضمن مدة الإشتراك فى التأمين ويقدم طلب الرغبة على النموذج رقم ( 45) المرفق.
ويجوز تقسيط المبالغ وفقاً للجدول رقم (6)المرفق بقانون التأمين الإجتماعى.
وإذا كانت قيمة القسط تجاوز ربع الاجر فيجوز للمؤمن عليه طلب أداء هذه المبالغ بإحدى طرق السداد الواردة بالمادة( 38 ).
3- يلتزم صاحب العمل بالإشتراكات المستحقة عن مدة الفصل فى حالة حسابها ضمن مدة الإشتراك فى التأمين وتؤدى وفقا لأحكام المادة (30) فى أول الشهر التالى لعودة المؤمن عليه للعمل.
وتسرى الأحكام المشار إليها على العاملين بالقطاع الخاص إذا ثبت أن الفصل كان تعسفياً وأعيد المؤمن عليه للعمل بحكم قضائى.


راجع المادتين المشار اليهما جيدا
لبيان مدي توافر ما تضمناها علي الحالة محل البحث