العودة   منتديات الصياد دوت نت > مستشارك التأميني > مستشارك التأميني

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-01-2014, 04:32 AM   #1
lilly
عضو حديث
إحصائية العضو







lilly غير متواجد حالياً

 

افتراضي فى حالة الشركة قطاع خاص اقل من 50 فرد-لاتستحقإجازةرعايةطفل

لقد طلبت اجازة رعاية طفل و تم الرفض مع العلم ان الشركة اقل من 50 فرد.. و ظروفي تمنعني من الرجوع للعمل... و طلبوا منى تقديم استقالتي ... هل لدي اى حقوق لاطالب بها مثل شهرين على كل سنة عملت بها فى الشركة؟؟







    رد مع اقتباس
قديم 11-01-2014, 02:12 PM   #2
الصياد
--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
 
الصورة الرمزية الصياد
إحصائية العضو







الصياد غير متواجد حالياً

 

افتراضي

تضمن قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 47 : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .

مادة 48: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .

ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها .

وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً ، منها ستة أيام متصلة علي الأقل ،ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات او الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات علي الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.

ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها او تأجيلها بالنسبة للأطفال.





لايوجد مستحقات أخري بخلاف ذلك

بشرط ان يكون تم الاشتراك عنكي في نظام التأمين الاجتماعي






التوقيع

مع تحياتي
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الإجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)
محمول: 01001428370
    رد مع اقتباس
قديم 11-01-2014, 11:57 PM   #3
lilly
عضو حديث
إحصائية العضو







lilly غير متواجد حالياً

 

افتراضي شكرا

شكرا جزيلا استاذ محمد على ردك
بس افهم من كدة ان كل حقى هو ما تبقى من رصيد الاجازات السنوية فقط و لا يوضع فى الاعتبار السبعة سنوات التي قضيتها فى الشركة نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
شئ مؤسف







    رد مع اقتباس
قديم 12-01-2014, 11:27 PM   #4
الصياد
--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
 
الصورة الرمزية الصياد
إحصائية العضو







الصياد غير متواجد حالياً

 

افتراضي

مدة عملك من المفترض أن يكون قد تم الاشتراك عنكي بالتأمينات
وتم سداد حصتها في اشتراكات التأمين الاجتماعي
التي بموجبها يكون لكي حق في المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة
وكذا حق في نظام المكافاة
عند توافر إحدي حالات الاستحقاق المقررة بنظام التأمين الاجتماعي







التوقيع

مع تحياتي
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الإجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)
محمول: 01001428370
    رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيفية التعامل مع حالة موظف قطاع خاص سيلتحق بالجيش - التجنيد الالزامي-حفظ الوظيفة أحمد مجاهد مستشارك التأميني 12 18-07-2021 04:14 PM
الكتاب السابع: التيسيرات التي يقدمها قطاع التأمين الاجتماعي لمنشآت قطاع الأعمال admin منتدي الكتب 4 14-07-2014 05:54 PM
حفظ الوظيفة-كيفية التعامل مع حالة موظف قطاع خاص سيلتحق بالجيش - تجنيد الزامي maria more مستشارك التأميني 3 15-12-2013 12:21 AM
حفظ الوظيفة-كيفية التعامل مع حالة موظف قطاع خاص سيلتحق بالجيش - تجنيد الزامي محمود عبدالمنعم هاشم حنطو مستشارك التأميني 1 21-11-2013 12:08 AM
حفظ الوظيفة-كيفية التعامل مع حالة موظف قطاع خاص سيلتحق بالجيش - تجنيد الزامي heshamaoud مستشارك التأميني 1 11-07-2012 03:36 PM

الساعة الآن 12:00 PM.