انا اعمل فى احدى الشركات المساهمة المصرية ولنا ادارة طبية خاصة مستقلة هى التى تعتمد الاجازات وتصرق الدواء وليس التامين الصحى. انا مصابة بخلل مناعى مزمن (ذئبة حمراء) منذ خمس سنوات ومطبق على اجازة بقرار 259 من قبل الادارة الطبية بالشركة وكنت اتقاضى اجرى كامل طوال هذة الفترة الى ان تم خصم لى حافز الجهود الغير عادية مثلى مثل الاجازات المرضية العادية و حين تقمت بشكوى لمجلس الادارة تم خصم حافز الاداء ايضا وحين تقدمت بشكوى اخرى تم تغيير نوى الاجازة من اجازة مطبقة بموجب قرار 259 الى اجازة مرضية عادىة بدون عمل مناظرة او الكشف على او حتى الاطلاع على التحاليل التى تؤكد نشاط المرض. وحين اعتراضى على ذلك تم اعتماد 17 يوم فقط من اجازة الشهر الذى يليه وتحرير انقطاع عن العمل لى بـ 13 يوم بقية الشهر ورفض اعتماد الاجازات لى وحين سؤالى عن السبب افاد الطبيب "بما ان فترة الاجازة 5 سنوات فهاذا يعتبر عجز كامل". وتم اتخاذ هذا القرار دون عمل مناظرة لى او عرضى على اى جهة خارجية مما اضطرنى الى ان اعمل اجازة بدون مرتب لاتفادى الفصل عن العمل وانا الان لازال مريضة وحرمت من مرتبى ومن صرف الدواء.
طلب منى الطبيب منذ عامين ان اوافق على تحويلى لجنة عجز وانا لا افهم ماهى تلك اللجنة فافادنى بان هذة اللجنة سوف تحدد نسبة العجز واطلع معاش فرفضت التحويل الى هذه اللجنة موضحة له بانى لست عاجزة وان حالتى قابلة للتحسن واننى قد سبق وان عدت لعملى قبل خمول المرض وانتكست انتكاسة شديدة ودخلت على اثرها المستشفى ... اليس قرار 259 يعطى لى الحق بالاجازة المرضية حتى الشفاء او اجازة لسن 60 اذا ثبت العجز بسبب المرض؟ لما يتم توجيهى للعرض على لجنة عجز لكى اطلع معاااااش؟؟؟ او اعود لعملى على نفس الحالة السابقة لكى انتكس مرة اخرى اليست مدة الاجازة بالقرار حتى اتمام الشفاء ؟؟؟؟؟

اجازة لسن 60
للعاملين بالحكومة فقط
عليكي الامتثال للعرض علي اللجنة الطبية بالتأمين الصحي باعتبارها الجهة المختصة بتقرير حالتك