السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ارجو التكرم بتوضيح من يتحمل مكافاة نهاية الخدمة ... صاحب العمل ام التامينات الاجتماعية ؟

حيث ما اعرفه ان قانون العمل الزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة اذا توافرت الضوابط المنصوص عليها بالمادة 126 من ذات القانون ..... ولكن ما يثير عندى الالتباس هو :

1- اين التزام التامينات الاجتماعية بنظام المكافاة التى تحصل اشتراكاته ضمن اجر الاشتراك اذا كان صاحب العمل هو الملتزم بها ؟

2- ماذا لو ان عامل قام بالالتحاق للعمل لدى صاحب عمل وكان عمره عند الالتحاق 59 سنة .... فهل يلتزم صاحب العمل الاخير الذى استخدم العامل لمدة سنة واحدة فقط بمكافاة نهاية الخدمة ؟

جزاكم الله فينا خيراً

أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله
من المنتائج المترتبة علي إنقضاء العمل
1/ مكافأة نهاية الخدمة
الأساس القانوني لذلك نص الماة 126 من قانون العمل ولا يوجد مقابل لها في القانون المدني
إن مكافأة نعاية الخدمة معلقه علي شرط هو عدم وجود للعامل حقوق تأمينية عن مدة الخدمة لدي صاحب العمل مكافأة وفقا لقانون التأمينات الأجتماعية ذلك لان المشرع قد أحل نظام معاش الشيخوخة والعجز والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة فأصبح العاملا لا يستحق مكافأة من صاحب العمل بل من الهيئة العامة للتأمينات (نقض الطعن رقم 41 لسنة 35 ق ج 1980/6/3. )


(يلتزم صاحب العمل باداء مكافأه نهاية الخدمة الي العامل الذي يبلغ سن الستين وفي حالة إشتغال العامل لدي أكثر من صاحب عمل فإن مكافأة نهاية الخدمة توزع عليهم بنسبة المدة التي قضاها العامل في خدمة كل منهم )(نقض 15/12/1986 الهواري ج7 رقم 106 ص 146)


مع ملاحظة أن إذا صدر الأنهاء من العامل وكانت مدة خدمتة لا تزيد عن سنتين فلا يستحق أي مكافأة وأما إذا زادت مدة الخدمة عن سنتين ولم تصل الي 5 سنوات فإنه يستحق مكافأة مساوية لثلث المكافأة المنصوص عليه بالمادة 126 المقابلة للمادة 75 ملغية فإذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات ولم تصل الي 10 فأكثر فإنة يستحق مكافأة نهاية كاملة (مادة 80 ملغي )لكن لا أعلام إذا كان ذلك الحكم الأخير معمول به أم لا )
أرجوا أن أكون تمكنت من الأفادة
شركر
محمد رمضان
نلتمس الدعاء لي وللوالدين وللمسلمين

من المهم في البداية أن نوضح الآتي :
1 - مكافأة نهاية الخدمة المقررة في قانون العمل
كان معمولا بها قبل بداية نظام المعاشات المقرربقانون التأمين الاجتماعي
2 - حصة صاحب العمل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (15%)
هي بديل لالتزامه السابق بمكافأة نهاية الخدمة
3 - نظام المكافأة المقرر بقانون التأمين الاجتماعي الممولة ب 5% (2% من صاحب العمل و 3% من المؤمن عليه)
هي بخلاف مكافأة نهاية الخدمة سابق الاشارة اليها

وفيما يلي النصوص القانونية المتعلقة بهذا الموضوع بكل من قانوني العمل والتأمينات الاجتماعية


أولا : تضمنت المادة 126 من قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 126:يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ،وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ،وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاه المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .

وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه.



ثانيا : تضمن قانون التأمين الاجتماعي

الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

الموجود بالموقع ضمن التشريعات

شكراً جزيلاً استاذنا الجليل على التوضيح وارجو المعذرة حيث اننى لا استطيع ان استقى المعلومة بشكل جيد نظراَ لعدم توافر العلم والخبرة لدى بالمقارنة بما تقدموه من فيض علمكم

وحتى استطيع تفهم الموضوع سوف اطرح المثال التالى :


1- موظف بالقطاع الخاص بلغ سن الستين تبين بالنظر لمدة خدمته التامينية لسابقة انه عمل لدى ثلاث شركات ( اصحاب اعمال ) الشركة الاولى 10 سنوات والشركة الثانية 8 سنوات والشركة الثالثة 4 سنوات ..... من الملتزم بمكافاة نهاية الخدمة ؟

2- موظف بالقطاع الخاص بلغ سن 59 تبين بالنظر لمدة خدمته التامينية انه عمل لدى شركتان ( اصحاب اعمال ) الشركة الاولى 5 سنوات الشركة الثانية 3 سنوات ، والان يعمل بشركة قطاع خاص والشهر القادم سوف يبغ عمره 60عام ...... من الملتزم بمكافاة نهاية الخدمة ؟

جزاكم الله عنا كل الخير

لاتستحق مكافأة نهاية الخدمة
طالما تم الاشتراك عنه في التأمينات الاجتماعية
حيث أن الحصة التي يؤديها صاحب العمل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (15%)
هي بديل عن التزامه بمكافأة نهاية الخدمة المقررة بقانون العمل

اذن اذا كان الموظف خاضع للتامين الاجتماعى فلا يستحق مكافاة نهاية الخدمة ....... اوشكت الفكرة لدى على الاكتمال وسوف تنهى باذن الله تعالى وسعة صدركم بعرض المثال التالى :

موظف غير مؤمن عليه وغير مسدد عنه اى اشتراك وليس له اى حقوق تامينية ، والتحق بالعمل لدى صاحب عمل (قطاع خاص) وكان عمره 59 عام واستمر فى العمل الى ان بلغ سن 60 عام ، اى انه بعد سنة واحدة من التحاقه لدى صاحب العمل توافر فيه الشرطين الموجبين لمكافاة نهاية الخدمة وفق المادة 126من قانون العمل وهما :

1- بلوغ سن الستين .
2- عدم استحقاقه لحقوق تامينية

فى هذه الحالة هل يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة على الرغم من ان العامل التحق للعمل لمدة سنة واحدة فقط ؟

بارك الله فيكم وسدد خطاكم

قانون التأمين الاجتماعي اجباري
ويلتزم صاحب العمل بالتأمين علي العامل
فاذا كان العمل قبل سن الستين التزم بأداء حصته في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة

أما اذا كان العمل بالقطاع الخاص قبل سن 18 سنة
أو بعد سن الستين ولم يكن مستمرا في الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لاستكمال مدة استحقاق المعاش
استحق العامل عن هذه المدد مكافأة نهاية خدمة
لكونه غير مشترك عنه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة

راجع نص المادة 126 من قانون العمل السابق بيانها بالمداخلة رقم 3 من هذا الموضوع

مادة 126:يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأةبواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ،وأجر شهر عن كل سنة منالسنوات التالية لها،وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاًلأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاهالمنصوص عليها في قانون التأمينالاجتماعي .
وعلى ذلك اعتقد انه طالما ان بلوغ السن هو سبب انهاء الخدمه وليس برغبة العامل فهو فى هذه الحال يستحق مكافأه نصف شهر عن مدة السنه

نظرا لان مده العمل من بلوغ سن 59 سنه وحتى الستين فانه يخضع وبشكل الزامى للقانون 79 لسنه 1975 ومن ثم لا يستحق مكافاه عن تلك الفتره من صاحب العمل بل يستحق عنها من التامينات لخضوعه خلال تلك الفتره لتامين الشيخوخه والعجز والوفاه علما بان صاحب الحاله امامه عده خيارات اما ان يصرف تعويض دفعه واحده او يستمر بالاشتراك حتى استكمال مده استحقاق المعاش او يقوم بشراء مده مكمله لاستحقاق المعاش

أولا : شكرا لمداخلتكم رقم 9

ثانيا : ردا علي المداخلة رقم 8
المداخلتين 3 و 7 أجابت تفصيلا عن هذا الموضوع