الاستاذ الفاضل الكريم والعالم الجليل والمتواضع والذي لايمل ولايكل

جزاك الله خير الجزاء جراء عملك الذي لاتبغي فيه الاوجه الله

نسأل استاذنا مؤمن عليها اللتحقت بالعمل في 1/1/2012 بعقد عمل محدد المدة لمدة سنه ينتهي في نهايه ديسمبر 2012 في 30/11/2012

وضعت طفل وقدمت لمكتب التامينات المختص شهادة ميلاد هذا المولد وهو الاول وذلك للحصول علي تعويض الحمل والوضع طبقا لنص المادة

79 من القانون 79 لسنه 75 هل تستحق هذه السيده تعويض الحمل والوضع المنصوص عليه بقانون التامين الاجتماعي 79 لسنه 75 بنسبه75%

من الاجر عن مدة الوضع لمدة 3 شهور علما بان عقد عملها يتهي في 31/12/2012 ومدة تعويض الاجر والحمل والوضع يبدأ من 30/11/2012 و

حتي 30/01/2013 اي بعد انتهاء العقد علما بان صاحب العمل لم يقدم عنها استمارة 6 حتي وهي لم ترجع لعملها لانتهاء التعاقد وقد حضر

صاحب العمل اليوم وقدم س 6 وسبب الترك انتهاء مدة العقد هل يتم صرف 3شهور تعويض الوضع اما شهرين بانتهاء العقد اما لايصرف اليهاالتعويض

علما بانها في نهايه شهر اكتوبر 2013 كان مدة اشتراك في التامين 10 شهور كنص المادة 79 من القانون 79 لنه 75

وجزاك الله خير الجزاء محمود احمد اسيوط

شكراً للمعلومة التي لم تكن معلومة .
ظننت لوهله أن لها الحق في صرف الشهر المتبقي من العقد علي الأقل .

بارك الله فيكم

استاذنا المحترم الفاضل بارك لنا الله فيه
افهم من اجابة سيادتكم ان الشهر الاخير والثالث في اجازة الوضع وهو شهر يناير 2013 لاتستحق
عنه تعويض الاجر عن مدة الوضع من التامينات وذلك لان شهر يناير 2013 هو الشهر التالي لانتهاء مدة العقد ويقع بعد انتهاء التعاقد وتستحق شهرين فقط 60 يوم وليس 3شهور 90 يوم
لان شهر يناير 2013 ليس مدة عمل ولاتحصل عنه علي اجروكيف تسجل علي الحاسب هذه الحالة
هل تكتب مدة اجازة الوضع 60 يوم بدلا من 90 يوم وهل يقبلها الحاسب ولك الشكر
ارجو ان يتسع صدرك وجزاك الله خير الجزاء
محمود احمد اسيوط

أتلهف علي الإجابة .

الإجابات وفقا للتشريعات

أما عن إجراءات التسجيل الآلي
يرجع بشأنها إلي
الإدارة العامة لنظم المزايا