الاستاذ الفاضل /

تحية طيبة مباركة لسيادتكم وكل عام وسيادتكم بخير بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك اعاده الله على سيادتكم والامة الاسلامية باليمن والبركات

وبعد :

موظف كان بعمل فى شركة قطاع خاص وتم عمل معاش مبكر فى عمر 54 عام وتم التامين عليه بعد تسوية المعاش المبكر وعمر ه 55 عام ولا يزال يعمل بالشركة

حتى الان وعمره الان 70 عام :

اولا : هل يستحق معاش اخر مع المعاش المبكر عن فترة 15 سنة وكيف يتم احتسابه

ثانيا : هل يستحق معاش اخر مع المعاش المبكر عند بلوغ سن التقاعد ( 60 عام ) فقط وكيف يتم احتسابه

ثالثا : المدة من سن 60 عام حتى سن 70 عام كيف يتم احتسابها




يرجى من سيادتكم الافادة



وتفضلوا قبول فائق الاحترام والتحية ،،،،

السائل الكريم استاذنا العالم الفاضل محمد بك الصياد أو حياكما الله
الاجابه علي سؤالك الاول هل سوف يستحق معاش عند بلوغه سن الستين
الاجابه لايستحق معاش اخر حيث تم التأمين الزاميا وعمره 54 سنة وسوف يتم ايقاف انتفاعه بالتأمين الشيخوخة العجز والوفاة بمجرد بلوغه سن الستين وتكون مدة خدمته في هذا التأمين عند بلوغه الستين هي خمسة سنوات فقط وهي لا تعطي الحق في صرف معاش جديد يتم إضافته علي المعاش ا لمبكر السابق ربطه وتستحق عنها تعويض دفعة واحدة شرط استحقاق معاش شيخوخة بلوغ سن عشر سنوات أو تسعة سنوات وشهر إذا كان من شأن أو الجبر استحقاق معاش
ولكن التواريخ جوهرية في بحث مدي استحقاق التعويض لحسم قانونية التقادم
وتلك ملخص الاجابه علي اولا وثانيا
ثالثاالمدة من سن 60 عام حتى سن 70 عام كيف يتم احتسابها
الاجابه طالما أنك كنت مستمر لدي صاحب العمل من بعد سن الستين حتي سن السبعين فإن التأمين عليك هو الزاميا وإجبار ي ولكن تأمين مرض وإصابة عمل فقط
اي انه يغطي المرض وهو التأمين الصحي وإصابة عمل حال وقع إصابة عمل
وكان واجب علي صاحب العمل تقديم استمارة ,6 عند بلوغ الستين واستمارة واحد 1 جديد ه للتأمين عليك إصابة عمل ومرض واستمارة 6 جديده عند ترك الخدمة في سن السبعين
محمود احمد أسيوط mahmoud48

بارك الله فيكم