استاذنا الفاضل الكريم اعزك الله واكرمك
هناك تناقض في عدد مرات اجازه الوضع للمؤمن عليها في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 وقانون الطفل الصادر في سنه 2008 ففي قانون العمل هي مرتين وفي قانون الطفل ثلاث مرات
والمعروف حاليا ان ما درجت عليه الهئيه هو ثلاث مرات ولكن هناك بعض المكاتب والعاملين
باقسام المعاشات لايفرق بين التاريخ الذي يصرف فيه اجازة الوضع للمؤمن عليها مرتين وبين
التاريخ الذي تصرف فيه اجازة الوضع ثلاث مرات نرجو التوضيح
محمود احمد اسيوط

فيما يلى رد سابق للاستاذ / محمد الصياد على نفس الموضوع

اخي وزميلي وصديقي الاستاذ وليد اود ايضاح الاتي
بصفتي من العاملين السابقين بالتامينات وقد امضيت اكثر من 10 سنوات مديرا لاكبر مكتب تامينات باسيوط نمطي وكنت قبلها قضيت 27 سنه بقسم المعاشات من مختص الي رئيس
قسم ومراجع وعضو بادارة المراجعة وقد صدرت تعليمات الهئيه عام 97 المنظمه لاجازة الوضع
في ظل العمل قانون العمل السابق ولكن لم تصدر تعليمات من الهيئه عند صدور قانون العمل الحالي والذي عدل في اجازة الوضع للمؤمن عليها وكذلك الحال عندما صدر قانون الطفل في
عام 2008 الامر الذي ادي معه الي اختلاط المفاهيم في هذا الامر عند كثيرا من العاملين باقسام
المعاشات وقد كان هناك دور من الهيئه في ذلك فلم يتم تعديل برامج المزايا عند صرف اجازة الوضع علي الحاسب عند صدور قانون العمل 12 لنه 2003 فقد كانت البرامج كما هي 3 مرات
اجازة الوضع وان اعلم اخي وصديقي بقانون العمل السابق والحالي وقانون الطفل الجديد ولكن
كنت التمس واود مشاركة استاذناالذي تتلمذة علي توجيهاته في العاشات ودوراته التدربيه منذ عام 1980 وذلك لمشاركته لنا والعاملين الحالين في هذا المجال وسعيد جدا لمداخلتك ولم اكن ادري ان
هذا السؤال سبق الاجابة عليه من استاذنا ومع تحياتي محمود احمد مدير مكتب سابق

وفقا لمعلوماتى المحدوده أن أى قانون عندما يصدر يكون له اثر فورى من تاريخ العمل به وبذلك فان أى قاعده قانونيه جديده تنسخ ما قبلها أى توقف العمل بالقاعده السابقه اذا كانت تتعارض مع أحكام القاعده الجديده

شكرا لكم
وبارك الله فيكم

انا رئيس قسم التأمينات باحدي الشركات الخاصة وكم عانيت من مكتب التأمينات بسبب ذلك التناقض الي ان تقدمت بشكوي وتنقلت الشكوي من التوجيه الفنى الي قسم الفتوي والتشريع بهيئة التأمينات الي ان تم اصدار قرار باحتسابها ثلاث مرات وضع للقطاع الخاص كما تفضل استاذنا بالشرح الوافي .

استاذنا الكبير الكريم حياك الله بتحيه الاسلام الاستاذ محمد بك الصياد
اخي وزميلي الفاضل الاستاذ وليد حياك الله وبعد
فانه مااريد من سؤالي هذا الا ليعرف العاملين باقسام التعويضات هذه المعلومه فانه وفقا
لما رايت بنفسي باحد اقسام التعوضات في التامينات من جدال بين رئيس قسم المعاشات ومعه
العاملين بالقسم وبين احدي العاملات المستحقه لصرف اجازة وضع للمره الثالثه ورفضهم قبول
صرف الاجازة الثالثه فاني شخصيا اعلم جيدا مانص عليه قانون الطفل الصادر في 2008 وهو
بذلك ناسخا مانص عليه قانون العمل 12 لسنه 2003 ولاستاذنا الفاضل الشكر ولك تحياتي
وقدرايت بنفسك مايعاني منه رئيس قسم معاشات باحد الشركات من هذه المشكلة
محمود احمد اسيوط

نسأل الله عز وجل للجميع التوفيق

وأرجو الجميع التعريف بالموقع والمنتديات
لجميع المعارف والأصدقاء
حتي تعم الفائدة منهما ان شاء الله

والدال علي الخير كفاعله