المداخلة رقم 9
هي بالتأكيد مسئولية جهة العمل واستيفاء المستندات المطلوبة لبحث مدي توافر الشروط المطلوبة
ولكن لا يمنع أن تكون لدي مختص التأمينات الاجتماعية خلفية عن هذه الشروط
حتي يمكنه التأكد من منطقية البيانات الواردة اليه من جهة العمل

سيادة المستشار
هل معنى رد سيادتكم فى المداخلة (11# ) أننى - كموظف تأمينات و مراجع حقوق تأمينية - أكتفى بقرار إنهاء الخدمة فقط , أم أن ملف المعاش فى حالة التقاعد على 65 سنة يجب أن يتضمن المستندات السابقة ، مع العلم أنه يوجد لدى ملف لم يزكر فيه أى شئ منطقى نهائيا يدل على المستندات السابقة سوى أن تاريخ ميلاد صاحب الملف هو 1947/04/05 ، و أنه حاصل على مؤهل الإجازة فى ..... ، فهل هذا يكفى لقبول قرار إنهاء الخدمة - علما بأنه صدر له قرار إنهاء خدمة مجمع مع من تقاعدوا على سن 60 سنة - و تسوية الحالة على تقاعد 65 سنة أم يجب طلب المستندات الدالة على المد
شكرا لسيادتكم

الاستاذ محمد تناسى دور مفتش الهيئه الذى يعتبر هو عين الفاحص فى الجهه الاداريه وبالتالى فمراجعة الملف بالجهة هو من صميم عمل المفتش ثم ان الطبيعى انتهاء الخدمه عند الستين فكيف ان مؤمن عليه يبقى بعد الستين بالخدمه ولو ليوم واحد لذا فمن البديهى ان جهة العمل تقوم بحصر الاعمار سنويا وتقوم بفحص من سيحال للمعاش طبيعيا ومن منهم ينطبق عليه الاستثناءات للبقاء بعد الستين سواء لتطبيق ماده 163 من ق 79 لسنة 75 او خريجى الازهر الذين ينطبق عليهم شروط الاستمرار بالخدمه او غيرهم
لذلك عند ما يرد الملف للتامينات عند بلوغ السن 65 فمنطقية هذا الاستثناء تكون واضحه تماما للفاحص
ونحن فى انتظار راى استاذنا

شكرا لمداخلتكم