مساء الخير
نحن في صدد اعداد لائحة للشركة (باب المكافاه)
واطلعت علي قانون العمل مادة رقم (126 ) ومذكرة رقم 29 مكافاه نهاية الخدمة المرفوعةعلي المنتدي
المادة رقم (126) تحتوي علي نقطتين وهما :-
الحاله الاولي :- المتدرج من سن (13 الي 18 سنه ) ( نظام اجباري )
الحالة الثانية :- من يعمل بعد سن 60 ( نظام اجباري)
الحالة الثالثة :- لو العقد او اللائحة نصت علي مكافاة ( يجوز ادارج بند المكافاه أو اللائحة لكي يحصل العامل علي مكافاة (نظام اختياري)
المقدار :-
يحصل العامل علي نصف شهر لمدة 5 سنوات وبعد ذلك شهر

الحالة الرابعة
حالة استثنائية :- في حالة العمل في مكان اخر لتحسين الدخل ليلا وبالتالي لا يخضع للتامينات الاجتماعية
ووفقا للصفحةرقم (40 ) من المذكرة
الاختيار ما بين ( مكافاه نهايه الخدمة التي يحددها قانون العمل ) او سداد حصة المنشاه في تامين الشيخوخه والعجز والوفاة التي كان من المفترض أن تؤديها عنه في حال الاشتراك عنه في نظام التامين الاجتماعي
المعالجة الحسابية
مرتب موظف 3000 جنيه (قعد في الشركة 6 سنوات )
اولا :- لو اتعالجت بقانون العمل
3000* 3.5 شهور = 10500 جنيه
ثانيا ً :- لو اتعالجت بقانون التامينات الاجتماعية
3000 *15% * 72 شهر اي (6 سنوات ) = 32400 جنيه

هل المعالجة الحسابية صحيحه؟
كيفية معالجة الفارق بين القانونين ؟