السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
من ابرز المواضيع المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية في مصر وجود التباس لدي الكثير من السادة الافاضل العاملين بمجال الموارد البشرية فيما يتعلق بالوضع القانوني للتأمين الاجتماعي للعاملين بالمنشأة والتابعين لنقابات خاصة ( المحامين , المحاسبين , ...........) واعتاد الكثير الخلط بين اشتراك النقابة والتامين الاجتماعي ويتأتى ذلك من رغبة المشترك بنقابة ما في استمرار اشتراكه في النقابة بدون وجود تعارض بينه وبين عمله الحالي في الشركة الجديدة والحصول على كافة المميزات التي توفرها له نقابته وهنا يحدث الالتباس
ما وصل الى من معلومات قمت بتحصيلها ان المشترك في نقابة ما يقوم بتسديد اشتراكات دورية تضمن استمرار استحقاقه لكافة المميزات والمزايا المقدمة من النقابة له و لأسرته ولا يوجد صندوق تامين اجتماعي خاص بنقابة معينة على الرغم من حصوله على معاش من النقابة ويشترط لتجديد عضويته الحصول على طابعة تأمينية مختومة بخلو الكود الخاص به و في حالة اشتغاله بمهنة مختلفة وظهورها في الطبعة التأمينية هناك احتمال من اثنين
أولا ان المؤمن علية بنفس المسمى الخاص بمؤهلة ( محاسب , محامي , طبيب , ........) في تلك الحالة سوف يتم تجديد الاشتراك ولكن برسوم مرتفعة قليلا
ثانيا ان المؤمن علية بمسمى مختلف عن المسمى الخاص بمؤهلة وفى تلك الحالة يتم شطب العضو من النقابة
أيضا في الحالة الثانية وهى ان المؤمن علية تحت مسمى مختلف عن مؤهلة او مجال تخصصه في حالة ترك العمل وانهاء اشتراكه في التأمينات الاجتماعية يقوم بإصدار طبعة تأمينية تفيد خلو الكود الخاص به ومن ثم يستطيع الاشتراك من جديد في نقابته مرة أخرى
وبناء على ما سبق لا يوجد تعارض بين الاشتراك في نقابة بعينها وبين خضوع المشترك لمظلة التأمينات الاجتماعية تحت أي مسمى وظيفي
اعتذر عن الإطالة ارجو التأكيد علي الصحيح مما ذكرت وتصحيح الخاطئ منه

شكرا
مصطفى كمال

اصبت شكرا لك

هذا الموضوع لا يمكن أخذه بشكل مطلق
يجب عرض حالات عملية بتفاصيلها