استاذى الفاضل

أولا اشكرك حضرتك على جهدك العظيم و اتمنى من الله دوام نعمته عليك

أرجو من سيادتكم افادتى حيث اننى اعمل فى قسم الموارد البشريه فى شركه خاصه و تدرس ادارة الشركه التقدم للوزارة بتخفيض نسبه تأمين المرض او نسبه تأمين اصابه العمل او كلاهما
علما بأن الشركه تقدم الرعايه الطبيه للموظفين عن طريق شركه رعايه طبيه خاصة .
أرجو من سيادتكم توضيح اي أضرار من الممكن ان تلحق بالموظفين فى حاله
1. تخفيض نسبه تأمين المرض
2. تخفيض نسبه تأمين اصابه العمل

حيث ان ما يهمنى فى المقام الاول ضمان حقوق الموظفين فى الوقت الحالى و في المستقبل (فيما يخص قيمه المعاش التى سوف يحصلون عليها فى حاله الاصابه او العجز ) بغض النظر عن أي أموال ستوفرها الشركه فى حاله الموافقه من قبل الوزاره

و لسيادتكم جزيل الشكر

الأصل أن الاشتراكات التي يؤديها صاحب العمل الي التأمينات الاجتماعية
في كل من تأمين اصابات العمل وتأمين المرض
هي بمثابة نقل التزاماته تجاه المؤمن عليهم الي التأمينات الاجتماعية

فاذا ما تم تخفيض الاشتراكات في التأمينين المشار اليهما
فانه يعود الالتزام مرة اخري الي صاحب العمل
بما لايقل عن الحقوق المقررة عن هذين التأمينين
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات

علما بأن الحقوق التي تتعلق بالتخفيضات في هذين التأمينين
انما تتعلق بالحق في
العلاج والرعاية الطبية
وتعويض الأجر ومصاريف الانتقال

أما المعاش فهو التزام التأمينات الاجتماعية
سواء كان العجز طبيعي أو اصابي

لمزيد من التفاصيل
راجع ضمن المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات