ارو جو الافادة بخصوص المرتبات حيث اننى بقسم شئون العاملين مختص مرتبات في الحالات الاتية
1- في حالة الموظف الذى وقع عيله الجزاء هل يتم الخصم خلال سنة مالية ام سنة ميلادية حين يكون قيمة الخصم كبير؟
2- في حالة الموظف المحول راتبة علي البنك ووقع علية جزاء واذا زاد قيمة الخصم بحيث باقى الراتب لا يغطى قيمة قسط البنك فماذا يجوز؟

تعرض بيانات الحالة بالفصيل والتواريخ
مع بيان جهة العمل : حكومة - عام - خاص

شكرا لسيادتك
قطاع حكومى بالهيئة القومية للتامين الاجتماعى بقطاع الاعمال العام والخاص
عندى حالتين كثيري الانقطاع وحاصلين على جزاءات بسبب الانقطاع وكذلك جزاءات بسبب تاخير العمل وشكاوى الجمهور لسبب الانقطاع ايضا وغالبا يكون الخصم راتب شهر كامل او نصفه فاقوم بالخصم علي حساب الربع وارحل الباقي لشهور اخري حتي وصلت لشهر ديسمبر 2017 وعندما سالت تليفونيا المنطقة بهل يجوز التقسيط لعام جديد وهو 2018 فكان الرد لا واذود قيمة الخصم فوجدت اننى اذا ذودت قيمة الخصم لن يتبقى شئ لقسط البنك لان الحالتين اللي عندى محولين راتبهم للبنك
فالرجاء الافادة عن ما اتخذه في هذه الحالات

يتم الكتابة للمنطقة بعرض تفصيلي للحالتين للحصول علي رد كتابي

[IMG]file:///C:/Users/HP/Desktop/IMG_20170613_210930.jpg[/IMG]
تم بالفعل ارسال خطاب لمنطقة المنيا وكان الرد كالاتى
اتباع تعليمات الهيئة ومراعات مثل ذلك الحالات مستقبلا
بالرغم من انه عند السؤال تليفونيا كان الرد لا يوجد تعليمات اما بالسؤال بخطاب كان الرد اتباع تعليمات الهيئة فالرجاء من سيادتك ارسال التعليمات لى اذا كانت موجوده ومرفق صورة من خطابي

أولا : راجع المنطقة كتابة لموافاتك كتابة بالتعليمات المشار اليها

ثانيا : لا يوجد مرفق مع مداخلتك