السلام عليكم الأساتذة الأفاضل
أنا أنسة أعمل فى وزارة التربية والتعليم و والدى رائد بالقوات المسلحة ومتوفى رحمه الله وكنت أقبض أنا ووالدتى من معاشه والتى كانت تعمل بمستشفى الجامعة ثم توفيت والدتى رحمها الله منذ عدة سنوات؛..... وأصبحت أجمع بين مرتبى وجزء من معاش والدى وجزء من معاش والدتى ؛لعدة سنوات بدون مشاكل ..... ثم فوجئت بقيام التأمينات الإجتماعية بوقف معاش الوالدة منذ 3 شهور وطلبوا بيان مفردات مرتبى وخطاب من القوات المسلحة بأنه تم مراعاة حدود الجمع ...بالرغم من سابق قيامى تقديم هذا البيان منذ عدة سنوات و قيام القوات المسلحة بإرسال نفس خطاب مراعاة حدود الجمع من عدة سنوات ؛.... طبعا هذه الطلبات لم يطلبوها مرة واحدة ؛...بل فى أكثر من زيارة و رحلة البحث عن الملف ؛...
ولا أحد يقدم إفادة للمواطن ولا يعرفه حقوقه
والان أنا خائفة من إضاعة حقوقى ولا أريد ؛....
بيانات مرتبى ومعاش الوالد والوالدة كما يلى ؛--
صافى مرتبى حسب بيان مفردات المرتب 1530,95 جنيها
ما أقبضه من معاش الوالد 1747 جنيها
ما كنت أقبضه من معاش الوالدة 2533,45 جنيها

برجاء الإفادة عما أستحقه
وشكرا جزيلا

أولا : باعتبارك المستحقة الوحيدة في معاش والدك ومعاش والدتك
تستحقي ثلثي كل منهما

ثانيا : باعتبار معاش والدك هو الذي أستحق أولا
يتم تطبيق قواعد الجمع بين نصيبك في معاش والدك ودخلك الصافي من العمل ( كامل الدخل أساسي وجميع عناصر الأجر المتغير مخصوما منه حصتك في اشتراكات التامين الإجتماعي والضرائب )
إذا كان نصيبك في المعاش أكبر يصرف لكي منه الفرق
وإلا يوقف صرف نصيبك في المعاش
وفي الحالتين يتم إخطار الجهة الموجود بها ملف معاش والدتك

ثالثا : يتم تطبيق قواعد الجمع بين نصيبك في معاش والدتك في ضوء الإخطار الوارد من الجهة الموجود بها ملف معاش والدك
إذا كان يصرف لكي جزء من معاش والدك - يتم صرف نصيبك في معاش والدتك دون ايقاف جزء منه
إذا لم يكن يصرف لكي جزء من معاش والدك - يتم إيقاف الزيادة في دخلك الصافي من العمل عن معاش والدك ، وذلك من نصيبك في معاش والدتك .

رابعا : يتم تنفيذ الإجراءات السابق بيانها بموجب بيان الدخل الصافي من العمل في شهر يناير سنويا
وذلك إعتبارا من أول يناير التالي للجمع بين معاشك عن والديكي

شكرا لسعادتك أستاذ محمد حامد الصياد
؛؛إستفسار أخير ؛؛؛؛؛.. فى حالة تعنتهم و وقفهم لمستحقاتى
أى الجهات أتقدم بشكوى لدراسة حالتى مع العلم بأننى أقيم بالإسكندرية

يتم التقدم بشكوي كتابة إلي رئيس الجهة التي يوجد بها ملف المعاش
للحصول علي رد كتابي بنتيجة بحث الشكوي

استأذن سيادتكم فى هذه الحالة ماذا لو كانت الابنة تستحق معاش اخر عن نفسها بدلا من دخلها من العمل هل فى هذه الحالة تستحق ثلثى معاش الوالدين وبعد ذلك يتم مراعاة حدود الجمع مع المعاش الاخر ام يتم اعتبار ان كل معاش فيهم منفصل ويتم تطبيق الاولوية بالمعاش المستحق اولا للوالدين ثم الذى يليه حيث ان لدى وجهة نظر متواضعة استأذن سيادتكم فى طرحها وهو ان المشرع حين اجاز استثناء استحقاق معاشي الوالدين بدون حدود كان يقصد فى حالة عدم استحقاق معاش اخر ذو اولوية اكبر منهما ولى حجتى ومبررى ومثالا من نفس القانون 79 لسنة 75 وسوف اقصه على سيادتكم

تطبق قواعد الجمع
وفقا لما تضمنته المداخلة 2 ( الفقرات من اولا إلي ثالثا )


راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...C7%E1%CF%ED%E4
وعنوانه
تطبيق حدودالجمع بين المعاش عن الوالدين والمعاش عن الزوج-وفاةالزوج ثم الوالدةثم الوالد

ما قصدته استاذنا الجليل انه بالبحث فى ق 79 تبين ان المشرع استخدم لفظ (الجمع بدون حدود) فى مادتين 71 و 112 وبالتأكيد كان يقصد به نفس المعنى وخاصة انه استخدمه فى حالة الجمع بين ميزتين فى حالة توافرهما معا (((فقط دون توافر غيرهما))) وفى حالة توافر استحقاق ميزة اخرى انتفى تطبيق هذا الجمع ففى المادة 71 اقر بالجمع بين المعاش الاصابى للمؤمن عليه وتعويض البطالة وفى المادة 96 اقرت بسقوط الحق فى تعويض البطالة فى حاله استحقاق معاش يساوى قيمة التعويض مع عدم الاخلال بالمادة 71 ويتضح من هنا ان لفظ (( بدون حدود )) ليس مطلقا فلماذا هنا لم نقم بجمع قيمة المعاش الاصابي وقيمة تعويض البطالة ( المستحقين بدون حدود ) ومقارنتهم بقيمة المعاش الاخر الاقل اولوية كما نفعل مع معاش الوالدين ؟
وبالرجوع لاستخدام اللفظ مره اخرى فى المادة 112 يتبين لنا ان المادة استثناء من الاصل والاصل هو فى حالة توافر استحقاق اكثر من معاش يستحق معاش واحد فقط لا غير وهو مثل الاستثناء فى تعويض البطالة والمعاش الاصابي والمشرع فى المادة 112 كان يقصد عدم حرمان زوجة من معاش زوجها فكان ينفق هذا المعاش على الاسرة وكذا معاش الوالدين مجتمعين كان ينفق على الاسرة فأبى المشرع الا تشعر الزوجة والابناء بأى اضطرابات معيشية بعد وفاة صاحب المعاش وهو ما ليس موجود بمعاش الابناء والاخوة والاخوات فهم ليسو ملزمين بتكاليف المعيشة ..ولكن كان المقصود من الجمع بين المعاشات فى حالة عدم توافر اية معاشات اخرى وفى حالة توافر معاش اخر عن النفس مثلا انتفي تطبيق الاستثناء ونرجع للاصل باستحقاق المعاش عن النفس ثم المعاش التالى فى الاولوية واذا تساوت الاولوية كمعاش الوالدين يستحق المعاش الاسبق وهكذا ..فارى ان المشرع ما كان يقصد بعثرة اموال الصندوق غير انه كان يقصد وجود حياة كريمة للمستحق فقط فى حالة عدم وجود معاش اخر ..
ااسف على الاطالة ولكن احببت ان اوضح لسيادتكم وجهة نظرى المتواضعة ولكم الرأى الاول والاخير

مطلوب عرض كافة الاحتمالات في نقاط محددة مستعينا بأمثلة رقمية لكل نقطة

1- مؤمن عليه مواليد 1965/1/1 ليس لديه مؤهل دراسي تم التأمين عليه بمهنة عامل خراطة باحدى المصانع بدء من 1985/1/1
2- 2011/1/1 تمت اصابته فى العمل وتم اتخاذ كافة الاجراءات لاثبات اصابة العمل وتم العرض على اللجنة الطبية واقرت بان الحالة تمثل عجز جزئى اصابى مستديم بنسبة 60٪‏ ولا يوجد عمل اخر واستحق معاش عجز جزئى اصابي منهى للخدمة واستحق 1200 جنية .
3- 2014/1/1 تم التأمين عليه بمهنة بائع باحدى الشركات بعقد عمل لمدة عام باجر شهرى 1000 جنية وتم (الجمع بدون حدود ) بين المعاش الاصابي وبين الدخل من عمل .
4- 2014/12/31 تم انتهاء العقد وتم فصله من التأمينات .
5- 2015/1/1 تم التوجه لمكتب العمل وتم تسجيل اسمه بسجل البطالة وتقدم لمكتب التأمينات لصرف تعويض بطالة وتم صرف تعويض بطالة 600 جنية وتم (الجمع بدون حدود ) بين المعاش الاصابي وتعويض البطالة .
6- 2015/2/1 تم تقدمه للعرض على اللجنة الطبية لاستحقاق معاش والده المتوفى فى 1987/1/1 ووالدته المتوفية فى 1990/1/1 واجمالى المعاشين 1500 و3000 على الترتيب ولا يوجد مستحقين فى كلا المعاشين وبالفعل استحق المعاشين لمدة عام لعدم قدرته على الكسب .
7- وجهة نظرى انه يستحق صرف 1200 جنية كمعاش عن نفسه ويتم تطبيق حدود الجمع مع معاش والده ( الاسبق فى الوفاة ) باستحقاق 2/3 بقيمة 1000 ولا يستحق المعاش ويتم تطبيق حدود الجمع على معاش والدته 2/3 المعاش بقيمة 2000 يستحق منهم الفارق 800 جنية مع ايقاف صرف تعويض البطالة لاستحقاق معاش اخر قيمته اعلى منه .
8- الغرض من هذا المثال هو ان المشرع عندما استخدم لفظ ( بدون حدود ) فى القانون فى مادتى 71 و 112 لم يقصد الاستخدام المطلق لللفظ بمعنى انه يتم الجمع بدون حدود فى حالة توافر الميزتين فقط دون غيرهما سواء فى المادة 71 او المادة 112 ولا يجوز استخدام اللفظ مطلقا كما يحدث عمليا فى حالة استحقاق معاش عن الوالدين فجمع المعاشين فقط فى حالة عدم استحقاق اي ميزة اخرى واذا توافر معاش اخر فهنا لابد من الرجوع للأصل وهى المادة 110

2- 2011/1/1 تمت اصابته فى العمل وتم اتخاذ كافة الاجراءات لاثبات اصابة العمل وتم العرض على اللجنة الطبية واقرت بان الحالة تمثل عجز جزئى اصابى مستديم بنسبة 60٪‏ ولا يوجد عمل اخر واستحق معاش عجز جزئى اصابي منهى للخدمة واستحق 1200 جنية .
يراعي ان هذا المعاش ليس كله إصابي ( جزء إصابي وجزء مستحق وفقا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة )

وجهة نظرى انه يستحق صرف 1200 جنية كمعاش عن نفسه ويتم تطبيق حدود الجمع مع معاش والده ( الاسبق فى الوفاة ) باستحقاق 2/3 بقيمة 1000 ولا يستحق المعاش ويتم تطبيق حدود الجمع على معاش والدته 2/3 المعاش بقيمة 2000 يستحق منهم الفارق 800 جنية مع ايقاف صرف تعويض البطالة لاستحقاق معاش اخر قيمته اعلى منه .
لا يستحق في معاش والده
يستحق من معاش والدته 1800 جنيه ( يخصم 200 باقي معاشه عن نفسه من معاش والدته )
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...DA%C7%D4%C7%CA
وعنوانه
تطبيق حدودالجمع بين المعاش عن الوالدين والمعاش عن الزوج-وفاةالزوج ثم الوالدةثم الوالد


8- الغرض من هذا المثال هو ان المشرع عندما استخدم لفظ ( بدون حدود ) فى القانون فى مادتى 71 و 112 لم يقصد الاستخدام المطلق لللفظ بمعنى انه يتم الجمع بدون حدود فى حالة توافر الميزتين فقط دون غيرهما سواء فى المادة 71 او المادة 112 ولا يجوز استخدام اللفظ مطلقا كما يحدث عمليا فى حالة استحقاق معاش عن الوالدين فجمع المعاشين فقط فى حالة عدم استحقاق اي ميزة اخرى واذا توافر معاش اخر فهنا لابد من الرجوع للأصل وهى المادة 110
يراعي ما تضمنته
مادة (71)
يجمع المؤمن عليه أو صاحب المعاش أوالمستحقون بين المعاشات المقررة فى تأمين إصابات العمل وبين الأجر أو بين الحقوق الأخرى المقررة بهذا القانون وفقاً لما يأتى :
1- يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وبين أجره بدون حدود.
2- يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة عند توافر شروط استحقاقه بدون حدود.
3- يجمع المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو المستحقون بين معاش الإصابة والمعاش المنصوص عليه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاه وذلك بدون حد أقصى. ( )( )
4- يجمع صاحب المعاش وفقاً لقوانين التأمين والمعاشات للقوات المسلحة بين معاشه الأساسي و الإضافي وفقاً لهذه القوانين وبين معاش الإصابة عن الأجر الأساسي والأجر المتغير المشار إليه فى البند السابق وذلك بدون حد أقصى.( )( )

مادة (96)
يسقط الحق فى صرف تعويض البطالة فى الحالات الآتية :
1- إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسباً له ويعتبر العمل مناسباً إذا توافرت فيه الشروط الآتية :
‌أ - أن يكون أجره يعادل على الأقل 75% من الأجر الذى يؤدى على أساسه تعويض البطالة.
‌ب - أن يكون العمل متفقا مع مؤهلات المؤمن عليه وخبرته وقدراته المهنية والبدنية.
‌ج - ان يكون العمل المرشح له فى دائرة المحافظة التى كان يعمل بها وقت تعطله.
2- إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحسابه الخاص.
3- إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه.
4- إذا استحق المؤمن عليه معاشا يساوى قيمة تعويض البطالة أو يزيد عليه وذلك مع عدم الإخلال بحكم البند (2) من المادة (71).( )
5- إذا هاجر المؤمن عليه أو غادر البلاد نهائيا.
6- إذا بلغ المؤمن عليه سن الستين.