05-10-2017, 05:45 PM
|
#4
|
إحصائية
العضو |
|
|
الحد الاقصي للاجر التاميني
السائله الكريمه هناك حد اقصي للاجر للمتغير والذي يقدم عنه استمارة 2 السنويه في يناير من كل عام وهو يزيد اعتبارا من يناير كل عام بنسبه 15% من اول يناير 2013 بشرط ان تكون هذه الاجور المتغيره خاضعه اي استثتاء الغير خاضع
وعلي ذلك فان الحد الاقصي للاجر المتغير الخاضع للتامينات اعتبارا من 1/7/2012 هو 1200 جنيه
في يناير 2013 يصبح الحد الاقصي للاجر المتغير الخاضع بعد زيادته 15% 1380 وفي يناير 2014 بعد الزياده الثابته للحد الاقصي 15% من الحد الاقصي للسنه السابقه فيكون 1590 ثم في يناير 2015 يكون 1830 وفي يناير 2016 يكون 2110 ثم في يناير 2017 يكون 2430
والخلاصه ان الدخل الذي تحصلين عليه والذي يجب تقديمه للتامينات لطبيق حدود الجمع هو
هو الدخل الشهري وفقا لشهادة مفردات المرتب الشهرية بعد خصم التأمينات و الضرائب فقط دون اي استقطاع اخر
مع بيان من جهات العمل لمعرفه متوسط الاجور المتغيره في يناير حبث انه جهات العمل لاتسطيع ان تكتب في استمارة ازيد من الحد الاقصي للمتغير المنصوص عليه وبالتالي فان هناك احتمالات كثيره ان الاجر المتغيره في متوسطه السنوي يزيد عن الحد الاقصي المعمول به في التامينات وبالتالي البيان التاريخي بالتامينات ان تم ابلاغهم في استمارة 2 والتحديث ازيد او اكبر من الحد الاقصي
لايمكن ان تسجل في التحديث سوي الحد الاقصي ومازاد عنه فهو غير خاضع للتامينات
وعلي ذلك من الصحيح ان يتم طلب مفردات مرتب باجمالي المرتب بعد خصم الضراءب والتامينات حتي وان زاد عن الحد الاقصي هذا الاجر في الاساسي والمتغير وتطبيق حدود الجمع علي اساسها
حيث انه من المعلوم الاجور المسجله في التحديث واستمارة 2 من المحتمل ان تكون اكبر من الحد الاقصي في الاساسي والمتغير وبالتالي ليس امام التاميتات الا ان تسجل الحد الاقصي فقط ومن المحتمل والغير المستبعد ان يكون ضمن مفردات المرتب اجور غير خاضعه تامينا للمتغير مثال بعض البدلات المستثاه وبالتالي فانه يجب مراعاتها عند نطبيق حدود الجمع حتي وان كانت اكبر من الحد الاقصي
محمود احمد اسيوط
|
|
|
|