السلام عليكم


لدى إستفسار موظف بالشركة ترك العمل فى 31/03/2016 وتوفى فى 29/06/2016 ولم يعمل حتى تاريخه

مع العلم انه لديه حوالى 10 سنين تأمينات


هل يستحق معاش و ماهي الإجراءات ؟؟؟؟

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله كل عام وانتم بخير
جاء بسؤالك الاتي
موظف بالشركة ترك العمل فى 31/03/2016 وتوفى فى 29/06/2016 ولم يعمل حتى تاريخه

مع العلم انه لديه حوالى 10 سنين تأمينات


هل يستحق معاش و ماهي الاجراءات ونجيب نعم سوف يستحق المستفيدين لهذا الموظف المتوفي معاشا والذي
توفي خلال سنه من تركه الخدمه نهايه الخدمه والترك في 31/3/2016 وقانوالوفاة بعد الترك بتاريخ
29/6/2016 وذلك بشرط عدم بلوغه السن وصرف القيمه النقديه للتعويض وفقا للنص الاتي من
القانون 79 لسنه 75 بند 4 من المادة 18 وعليه يقوم المستفيدين بتقديم طلب صرف معت حده فئه عليمد اداريا
مدرج به اسماء المستفيدين كل فئه من المستفيدين علي حده نموذج 119 يصرف مجانا من التامينات
يرفق به مستند الميلاد لجميع المستفيدين ومعه شهادة الوفاة او مستخرج منها واذا كان هذا الموظف
المتوفي يعمل قبل الترك بشركة قطاع اعمال عليه بتقديم تلك المستندات المذكوره الي قسم التامينات
للشركة التي كان يعمل بها والتي بدروها تقوم بارسال الملف التاميني للتامينات المحتصه واذا كانت
هذه الشركه شركة قطاع خاص فعلي المستفيدين تقديم تلك المستندات بمكتب التامينات الاجتماعيه التي
بها مدة خدمته الاخيرة
محمود احمد اسيوط

بارك الله فيكم

شكرا علي الإستجابة السريعة


برجاء الإفادة هل يستحق معاش كامل ومكافأة ؟؟؟؟


شكرا ،،،،

السائل الكريم أستاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكم الله
ان يحصل المذكور علي معاش كامل ولكن سوف يحصل علي معاش وفاة خلال سنه من ترك الخدمه
ويقدر بنسبه 65% من متوسط أجره. خلال السنتين الأخيرتين ويستحق مكافأة
نهايه خدمه كل سنه خدمه شهر مكافأة من نفس المتوسط المشار إليه
ملحوظه بشرط أن تكون مجد الاشتراك المشار إليها والمشترك عنها بالتأمينات
بعد سن ال الثامنه عشر وقبل سن الستين

محمود احمد اسيوط

بارك الله فيكم