استاذنا الفاضل

س ما موقف عامل اشتغل فى اليوم ثلاث ساعات وترك العمل بدون اذن وطبقا للائحة الفندق المعتمدة من القوى العاملة تم توقيع الجزاء على المخالفة . لكن السؤال هنا وافق العامل على المخالفة ولكن طلب من الفندق صرف مقابل الثلاث ساعات الذى اشتغل فيهم فما قانونية هذا الطلب مع العلم ان الفندق رفض صرف المقابل ..
س وما هو الموقف لو العامل ترك العمل بعد الاستئذان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


خالص الشكر والتقدبر

ما هو الجزاء ؟

استاذنا الفاضل

العقوبة خصم نصف يوم حسب اللائحة المعتمدة لكن العامل يطالب بمقابل الثلاث ساعات اللى اشتغلهم فما موقف طلبه

السلام عليكم
من بعد اذن سيادة المستشار أردت ان استوضح امرا من الاخ السائل :
اولا : حضرتك لم تعرف عن هوية العامل هل هو عامل مستديم بالمنشأة أم انة عامل مؤقت أم عامل حديث التعيين حيث انك لم تذكر سوى ( عامل اشتغل فى اليوم ثلاث ساعات وترك العمل بدون اذن ) فهل هذا يعنى ان هذا حصيلة عملة لديكم ام انة عامل مستديم وهذا يوم من ضمن ايام عمل الشهر ؟؟ حيث انة اذا كان عامل مستديم لديكم فهناك تناقض فيما ذكرت (وافق العامل على المخالفة ولكن طلب من الفندق صرف مقابل الثلاث ساعات الذى اشتغل فيهم ) و اجر نصف اليوم المخصوم هو من اجمالى الراتب ولا يعطى الحق فى عدم احتساب ال 3 ساعات العمل عن ذلك اليوم . ويختلف الامر اذا كان ليس لدية اى مدة خدمة وهذة اول خدمة لة بالمنشأة فليس لدية رصيد اجر يمكن خصم نصف اليوم منة وعلية يكون غير مستحق لأجر ال 3 ساعات . كما انة لم يتم توضيح تركة للعمل هل ترك العمل وانصرف من المنشأة أم انة ترك العمل وذهب لمكان اخر غير مكان عملة بدون اذن ؟ وعلى العموم برجاء العلم بالاتى :

تضمن قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
الفصل الثانى
التحقيق مع العمال ومساءلتهم
مادة 58:
على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة ، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التي يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة ، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة ، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكي يسترشد بها أصحاب الأعمال .
وعلى صاحب العمل في حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة في مكان ظاهر

مادة 59:
يشترط في الفعل الذي تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيا أن يكون ذا صلة بالعمل .
وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه في المادة (60) من هذا القانون ، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة .
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثلاثين يوما

مادة 60:
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هى :
1- الإنذار .
2- الخصم من الأجر .
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.
5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة .
6- خفض الأجر بمقدار علاوة على الأكثر .
7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه
8- الفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون
وايا كان وضع العامل لديكم فأعتقد ان سيادتكم لم تتبعوا التدرج فى عقاب العامل على المخالفة التى قام بها والتى تبدأ بالانذار فى اول مرة ثم الخصم فى ثانى مرة للمخالفة وحتى فى البند الثانى وهو الخصم يكون هناك تدرج فى الخصم يبدأ ببداية المخالفة لاول مرة 10% من اجر اليوم ومع تكرار المخالفة للمرة الثانية يكون الخصم 25% ثم 50% فى المرة الثالثة ثم اجر اليوم كاملا وبالتكرار يضاعف الخصم وهكذا ونرجو ان اكون وفقت فى التوضيح .

بارك الله فيكم

وفيكم بارك ربى سيادة المستشار ونحن امسينا واصبحنا وسنظل نتعلم من سيادتكم اطال الله فى عمركم

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول