السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا سمحتم عندي استفسار بخصوص العمالة ال5%
الشركة عندي متبعة نظام تعيين ال 5% بأنها بتعطي لهم راتب شهري ثابت ولكن دون ان يعملوا فعليا داخل المصنع
وغير مذكورين في استمارة 2 تأمينات
من فضلكم ... ما هو الوضع الصحيح لتعيين هذه الفئات ؟
هل يجب التأمين عليهم حتي وان لم يكونوا عاملين فعليين داخل الشركة ويتقاضون اجرا فقط ؟؟
واذا ارادت الشركة التأمين عليهم ... ماهي المادة الخاصة بذلك في القانون ؟

افيدونا ... جزاكم الله عنا خيراً إن شاء الله

السائل الكريم استاذنا الفاضل الكريم محمد بك الصياد حياكم الله
الشركة تعطي مرتبات
الشركة عندي متبعة نظام تعيين ال 5% بأنها بتعطي لهم راتب شهري ثابت ولكن دون ان يعملوا فعليا داخل المصنع
هذا يختلف قانون العمل وقوانين التأمينات كيف يتم صرف مرتبات العاملين ولايعملون بالشركة فإنه وفقا لكشوف المرتبات فرضا يكون هناك استقطاع لحصص التأمينات في خانه الاستقطاع وبذلك تكون الشركة مخالفه مخالفات كثيره
فإن الأجور والمرتبات تصرف لقاء عمل يقوم به الشخص وهذه العمالة عمالة وهميه
ويجب علي صاحب الشركه او المدير المسؤول تحرير عقد عمل لتلك العمالة وإسناد عمل فعلي حتي وان بسيط التأمين عليهم وفقا لعقد العمل
وعلي ضوء ذلك علي الشركة إزالة تلك المخالفه فورا والتامين
علي العمالة الفعلية التي تصرف لها مرتبات وتحرير عقود والأجور تدفع لقاء عمل كيف يتم صرف مرتبات بدون عمل
وبموجب عقد العمل وفقا لقانون العمل والتأمينات الاجتماعية يتم التأمين عليهم بشرط أن بعمل العامل عمل فعلي وليس صوري تفادي احدث اي مشاكل لتلك العماله وهو خارج العمل
محمود احمد اسيوط

شكرا يا استاذ محمود علي رد حضرتك وافادتنا
جزاكم الله خيرا

بارك الله فيكم