العودة   منتديات الصياد دوت نت > مستشارك التأميني > مستشارك التأميني

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 13-07-2014, 02:58 PM   #1
sameheltoday
عضو فضي
إحصائية العضو







sameheltoday غير متواجد حالياً

 

افتراضي نقل العامل اى وظيفة خرالجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح

استاذنا الفا ضل :

تحية طيبة وبعد """"""""


يوجد موظف يعمل فى فندق تابع للقطاع الخاص وتم توقيع جزاء عليه وتم نقله من وظيفة الى وظيفة اخرى كان طباخ اصبح عمل نظافة فى المطبخ ( استيوارد ) فهل يتم تقليل الاجر هل قانونى يتم تغير يونيفورم الشغل بعد النقل الى وظيفة اخرى وماذا عن البدلات اتى ياخذها ؟؟؟؟

نرجو الرد والشرح الوافى لعملية نقل موظف الى وظيفة اخرى اقل ... ما شروط ذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟







    رد مع اقتباس
 


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العرض على اللجان الطبيه - هل يجوز ان يعرض العامل نفسه على اللجنه الطبيه دون الشركه محمد الليثى مستشارك التأميني 5 16-01-2017 05:39 PM
رجوع عامل للمنشاء مرة اخرى-لايجوز تخفيض أجر العامل بنقله الي وظيفة أخري sameheltoday مستشارك التأميني 1 24-05-2014 06:45 PM
مدى استحقاق العامل الاجنبى لمصاريف الجنازه ومنحة الوفاة-العامل الاجنبى غير مؤمن عليه magdy مستشارك التأميني 1 22-10-2012 12:09 AM
موظف لم يوقع على س6-يثبت في مكان توقيع العامل توقيعه علي الاستقالة التي يتم ارفاقها heshamaoud مستشارك التأميني 1 07-08-2012 04:25 PM
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما-الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة محمدبيومى مصطفى مستشارك التأميني 10 03-12-2011 02:33 PM

الساعة الآن 09:58 PM.