العودة   منتديات الصياد دوت نت > مستشارك التأميني > مستشارك التأميني

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 23-03-2023, 11:38 AM   #1
سامى فايق
عضو مميز
إحصائية العضو







سامى فايق غير متواجد حالياً

 

افتراضي تسجيل الاجرفى كعب العمل وصحيفةتدرج الاجر-تعريف الأجربقانون العمل: كل مايحصل عليه الع

السلام عليكم معالي المستشار كل عام وسيادتكم بخير جعله الله شهر مبارك السؤال عن تسجيل الاجر داخل كعب العمل وصحيفة تدرج الاجر عندنا ثلاث اجور اجر اساسى واجر اشتراك واجر الشامل ما هو الاجر الذى يتم تتسجيلة ولكم منا جزيل الشكر







    رد مع اقتباس
قديم 23-03-2023, 02:42 PM   #2
الصياد
--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
 
الصورة الرمزية الصياد
إحصائية العضو







الصياد غير متواجد حالياً

 

افتراضي

مطلوب صور النماذج المشار اليها







التوقيع

مع تحياتي
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الإجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)
محمول: 01001428370
    رد مع اقتباس
قديم 26-03-2023, 12:17 PM   #3
سامى فايق
عضو مميز
إحصائية العضو







سامى فايق غير متواجد حالياً

 

افتراضي

السلام عليكم معالي المستشار كل عام وسيادتكم بخير مرفق النماذج







الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf صحيفة تدرج الاجور.pdf‏ (565.3 كيلوبايت, المشاهدات 9)
نوع الملف: pdf كعب العمل.pdf‏ (628.7 كيلوبايت, المشاهدات 8)
نصائح مهمه
1- أفحص الملف المرفق بأي برنامج مضاد للفيروسات
2- قم بمراسلة المراقب عن أي مرفق يوجد به فيروس
3- ادارة المنتدى غير مسوؤلة عن مايحتويه المرفق من بيانات

    رد مع اقتباس
قديم 26-03-2023, 03:16 PM   #4
الصياد
--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
 
الصورة الرمزية الصياد
إحصائية العضو







الصياد غير متواجد حالياً

 

افتراضي

تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏م
مادة 1 :- يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الاتية المعاني المبينة قرين كل منها:
(ا)العامل:كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدي صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه.
(ب) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.
(ج)الأجر : كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً.
ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي:

1-العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل .
2-النسبة المئوية : وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة .
3-العلاوات أياً كان سبب استحقاقها أو نوعها .
4-المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل.
5-المنح :وهي ما يعطي للعامل علاوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات .
6-البدل :- هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله
7-نصيب العامل في الأرباح
8-الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ،وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية
ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.
(د)العمل المؤقت: ...................................







التوقيع

مع تحياتي
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الإجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)
محمول: 01001428370
    رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حالةذوى الاعاقه-مايحصل عليه من منشأةالوالدلايمثل دخل من عمل أومهنة،انمايمثل ربح heweshe مستشارك التأميني 9 19-01-2021 12:20 AM
أصابه عمل-تعريف واجراءات اثبات الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل ريزو مستشارك التأميني 8 07-06-2016 02:05 PM
فى حالة اصابة العمل من المختص بصرف تعويض الاجر-المذكرة التاسعة عشر: تأمين إصابة العمل mtazoni مستشارك التأميني 1 22-05-2016 11:01 AM
تسجيل استماره 6 لصاحب العمل-يجب تسجيل استمارة 6 لايقاف الربط الشهري محمد فاروق المهدي مستشارك التأميني 1 23-08-2014 07:15 PM
الموت بالسكتة القلبية - اصابة عمل - الإجهاد أو الإرهاق من العمل-تعريف اصابة العمل محمد عادل مستشارك التأميني 2 30-10-2011 03:06 PM

الساعة الآن 08:01 AM.