السلام عليكم ورحمة الله
هل ما يلى يسجل على أنة إصابة عمل أم لا أرجو الافادة ولكم جزيل الشكر .

أثناء لعب كرة القدم فى الدورى الداخلى التى تنظمه وتشرف عليه شركتنا تمت اصابتى بكسر فى يدى هل يتم محاسبتى على انها اصابة عمل ام اجازة مرضية ؟

وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير

مطلوب كافة التفاصيل لهذا الدورى الداخلى ومرجعيته اللائحية المنظمة له
والاجراءات القانونية التى اتخذت بالتواريخ

قامت إدرة الموارد البشرى بالتنسيق مع إدارة العلاقات الخارجين بالشركة ووفقا لتوجيهات السيد المدير التنفيذى للشركة بعمل دورى كرة قدم داخلى للشركة وبصورة منتظمة تمهيدا لانشاء فريق يمثل الشركة فى دورى الشركات والدورى العام وهكذا وقامت ادارة الموارد البشرية بعمل صياغة لائحة هذا الدورى وتنظيم الفرق بناء على الادارات وفرق من العاملين بالمشاريع وقاموا بانشاء 16 فريق ووضع المجموعات وجدول المباريات وكافة المراسلات كانت تتم من خلال الفنوات الرسمية بالشركة وتسجيل كافة التفاصيل داخليا وكافة الامور التنظيمية بالكامل واخطار العاملين رسميا تنسيق الدورى كان بتكليف ادارة الموارد البشرية وادارة العلاقات الخارجية بالشركة وكان التكليف من المدير التنفيذى قبل شهرين من انطلاق الدورى فترة الاعداد من الادارات المعنية بالتكليف بتفيذ العمل

الشركة لدينا تقوم بالتامين الصحى على العاملين بشركة لاداعى لذكر اسمها وكذلك بتعويض العامل عن الاجر وفق تقدير الطبيب المعالج السؤال هو هل تقوم ادارة الموارد البشريه لدينا بتعويض الموظف اللاعب عن اجر فترة الانقطاع نتيجة هذه الاصابة وفقا لقواعد تعويض المرضى ام اصابة العمل
ولكم جزيل الشكر والاحترام والتقدير

مطلوب تنفيذ ما تضمنته المداخلة 2 خاصة التواريخ
مؤيدة بكافة المستندات ذات العلاقة