عامل باسم/ طارق عبد الفضيل بهجت مرزوق - رقم تامينى/18578276 - الوظيفة/ فنى تجميع اجهزة كهربائية بشركة توشيبا دخل العمل بنسبه 5% بسبب بتر فى الساق بسبب حادثة قطار يعمل بالشركة منذ 15 سنة ثم بسبب العمل بالشركة حدث فى يده اليمنى كيس دهنى (تجمع دموى) تم عمل جراحة واخراجه وكان رأى الطبيب عدم العمل بيده مرة اخرى وبعد مدة واستمراره بالعمل حدث فى رسغه الايمن فى نفس اليد التى تم عمل العمليه فيها ولكن بالجهه المقابلة (قطع فى الغضروف فى ظهر اليد) وتم عمل عملية وتجبيس اليد بالكامل ومنحه اجازة مرضية شهر ثم شهر اخر وللاسف لم تحتسب اصابه وتم خصم حافز المذكور عن مدة الاجازة بل وتم تحميلة بالتامينات عن تلك المدة باعتبارها مبالغ مستحقة عليه .
والسؤال هل قطع الغضروف بالرسغ يعتبر من الامراض المهنية ولابد من احتساب تلك المدة اصابة عمل ومن ثم استحقاقه ل100% من اجره (واضح ان الشركه هى المسؤلة عن العلاج والرعاية لان العامل لم يتحصل الا على المرتب فقط ) ؟
هل من حق العامل الحصول على عمل خفيف والاستمرار بالعمل حيث ان صاحب العمل يريد اخراجه عجز طبى وماهى نسبة العجز فى حالته وحتى لو حدث ذلك وتم خروجه بالعجز اليس على صاحب العمل اعطائه مرتبه حتى يجد عمل اخر ؟
وجزاكم الله خير

هذه الحالة ليست إصابة عمل
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=218
وعنوانه
المذكرة التاسعة عشر: تأمين إصابة العمل
الفصل الأول: مفهوم إصابة العمل

يتم عرضه علي اللجنة الطبية بالتأمين الصحي لتقرير ما يناسب حالته

هل يمكن اعتبار تلك الحالة الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل جيث توافرت في شأنها الشروط والقواعد وبالنسبة للشرط الرابع والخاص بألا تكون الحالة المرضية ناتجة عن مضاعفات أو تطور لحالة مرضية سابقة فإن مكان الاصابة مختلف والطبيب الخاص بالحالة السابقة قد تفاجئ عند معرفته ما حدث للمصاب بعد عودته حيث انه كان خارج البلاد ولم يتابع الحالة الحالية برجاء التكرم بافادتنا هل الحالة اصابة ام لا ؟والخطوات الواجب اتباعها لاسترداد حقوقه من تعويض اصابه وتعويض اجر كامل اذا كانت اصابة ولسيادتكم جزيل الشكر

الشروط الخاصة بالإجهاد أو الإرهاق من العمل يجب توافرها جميعا
بحيث إذا تخلف شرط واحد منها لا تعتمد الحالة إصابة عمل