السلام عليكم أستاذنا الفاضل/ مؤمن عليه بشركة قطاع عام سيبلغ سن الستين فتكون جملة مدته 4 سنوات و7 شهر و23 يوم ويرغب فى الأستكمال بعد الستين فى الشركه لمدة 5 شهور حتى يكمل المده لتكون 5 سنوات ويقوم بشراء 5 سنوات ويحصل على معاش . فهل هذا ممكن ؟ وهل من حق الشركه ان ترفض بقائه للأستكمال أم هذا حقه القانونى ؟

هل يعمل بعقد دائم أم مؤقت

السلام عليكم أستاذنا الفاضل/ مؤمن عليه بعقد موقت لمدة 6 شهور من 2018/01/16 وحتى 2018/7/15 (المده الأخيره )
وذلك بشركة قطاع عام . سيبلغ سن الستين فى 2018/04/15 فتكون جملة مدته الكليه 4 سنوات و7 شهر و23 يوم ويرغب فى الأستكمال بعد الستين فى الشركه لمدة 5 شهور حتى يكمل المده لتكون 5 سنوات ويقوم بشراء 5 سنوات ويحصل على معاش . فهل هذا ممكن ؟ وهل من حق الشركه ان ترفض بقائه للأستكمال نظرا لبلوغه السن أو لأنتهاء مدة عقده أم هذا البقاء حقه القانونى ؟

مطلوب تاريخ ميلاده وبيانات عقد العمل تاريخ بدايته ومدته

السلام عليكم استاذنا الفاضل / ردا على سؤال سيادتكم بشان نوعية العقد وتاريخ الميلاد وبداية ونهاية العقد نتشرف أن نفيد سيادتكم بالاتى :-
المؤمن عليه يعمل بعقد مؤقت لمدة 6 شهور ويتم دائما فصله ثم عمل عقد اخر اذا ارادت الشركه وتاريخ ميلاده 1958/04/26 وعقده الأخير من 2018/01/16 وحتى 2018/07/15

راجع الحالة من خلال الرابط
http://www.elsayyad.net/legislationd...86%D8%A7%D8%AA
وعنوانه
منشورات وزير التأمينات
المنشور رقم 5 لسنة 1991 بشأن قواعد تطبيق أحكام المادة 163 من القانون رقم 79 لسنة 1975
ثالثا : تاريخ إيقاف الانتفاع بحكم المادة 163:
يقف انتفاع المؤمن عليه بحكم المادة 163 اعتبارا من التاريخ المحدد فيما يلى :
1- بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة والقطاع العام :
اليوم التالى لاستكمال مدة اشتراك مقدارها 9 سنوات ويوم وترتيبها على ذلك :
أ- لا يحق للمؤمن عليه الاستمرار فى العمل بعد سن الستين إذا تجاوزت مدة اشتراكه فى التأمين 9 سنوات عند بلوغه هذا السن وعلى جهة العمل إنهاء خدمته لبلوغه هذه السن وذلك مع عدم الإخلال بسلطة صاحب العمل فى مد الخدمة إذا كان قانون التوظيف المعامل به يجيز له ذلك .
ب - يكون للمؤمن عليه الحق فى الاستمرار فى العمل حتى تبلغ مدة اشتراكه فى التأمين 9 سنوات ويوم وعلى جهة العمل إنهاء خدمته باستكمال هذه المدة .
ج- إذا كان المؤمن عليه من العمال المؤقتين أو الموسميين ولم تبلغ مدة اشتراكه عند بلوغه سن الستين 10 سنوات ولم تقم جهة العمل بإنهاء خدمته فيستمر فى الانتفاع باحكام المادة 163 حتى استكمال مدة اشتراك مقدارها 120 شهرا أو حتى أى من التواريخ الآتية أيهما أقرب بحسب الأحوال :
- تاريخ انتهاء العقد .
- تاريخ انتهاء الموسم .
- تاريخ انهاء جهة العمل خدمة المؤمن عليه .
وتسرى القواعد الواردة فى هذا البند أيضا على أفراد هذه الفئة فى حالة التحاقها بالعمل بعد سن الستين لاستكمال المعاش .