السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تم تعين عدد من الاشخاص من ذوى الاعاقة الحاصين على كارنية الخدمات المتكاملة الاستكمال نسبة 5% بالمنشأة طبقا للقانون . وحدثت وفاة لاحدهم علماً بان هؤلاء الاشخاص ل تم التامين عليهم فقط وصرف رواتبهم الشهرية دون حضور للعمل . السؤال هل لة الحق فى مصاريف الجنازة من المنشاة .

حدثت وفاة لاحدهم

هو احد العاملين بالمنشأة ويستحق كافة الحقوق المقررة لأى عامل ولة ايضا الحقوق التأمينية التى يقررها قانون التأمين الاجتماعى اذا توفرت فيه شروط الاستحقاق

السؤال هل لة الحق فى مصاريف الجنازة من المنشاة .

نعم يستحق من المنشأة :
- مصاريف الجنازة
- منحة وفاة
- الاجر المستحق عن الشهر الذى توفى فيه
- نفقات الجنازة وتجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها ، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها

مادة (١٦٩) من قانون العمل 14 لسنة 2025 :
ينتهى عقد العمل بوفاة العامل حقيقة ، أو حكمًا ، طبقًا للقواعد القانونية المقررة ، ولا ينتهى عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل ، أو بنشاطه الذى ينقطع بوفاته .
فإذا توفى العامل وهو فى الخدمة ، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة ، تصرف للأرمل ، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد ، أو إلى أى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة ، وذلك بحد أدنى ألف جنيه .
كما تصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له ، وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة ، تصرف طبقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التى استقدم العامل منها ، أو الجهة التى تطلب أسرته نقله إليها .

علماً بان هؤلاء الاشخاص تم التامين عليهم فقط وصرف رواتبهم الشهرية دون حضور للعمل
ملحوظة ونصيحة
التذرع بهاذا الدفع انتقائى لحضرتك وليس له حجة قانونية تجاه اى مركز قانونى
حاول ان تجد فيهم القدرات التى تجعلهم فى اندماج مع واقع الحياة العملية وهو التى يستهدفها القانون الاتاحة والدمج وليس سد الثغرات واستيفاء النسب وعدم التعرض لعقوبة ما فقط

بارك الله فيكم أستاذ
محمد عبدالهادى