وهل يجوز ان احمل مبلغ العلاوة بالتامينات الخاصة بها واضعها فى مفردات المرتب على الرغم ان الجهة التى اعمل بها لا تخصم منها تامينات ....

علاوة الحد الادنى
مطلوب تفاصيل هذه العلاوة وسند استحقاقها ( القرار الصادر باستحقاقها )

الرابط السابق
http://kenanaonline.com/users/lawing/posts/593907

هذه العلاوة جزء من الأجر تخضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي
وعدم اخضاعها لاشتراكات التأمين الاجتماعي مخالف للقانون
تتحمل مسؤوليته جهة العمل

بالنسبة لبيانات مفردات المرتب
يتم اعداده وفقا للواقع الفعلي الذي يتم بجهة العمل

الواقع الفعلى ان هذه العلاوة يتم وضعها فى مفردات المرتب بدون ما يتم اخضاعها للمعاشات وفى الحالة ده هتبقى غير قانونيه فينضطر نخصم منها معاشات وهو ده المتبع عندى فى الجهة بس الصافى بيقل عن اجمالى ما يتقاضاه الموظف ولك جزيل الشكر سيادة المستشار الفاضل

الاجابة واضحة بالمداخلة 14

تمام سيادة المستشار ربنا يبارك فى حضرتك معلش لى سؤال اخر عندى فى الشغل العمالة المؤقته اتكتب لها عقد بند 2/3 اجور موسمين باب اول فى 1/4/2014 ولكن المرتبات ظلت كما هى من 1/4/2014 حتى 1/6/2014 تصرف لهم على انهم مؤقتين وفى 1/7/2014 تم التعديدل واصبحت المرتبات تصرف زى المعينين وبالتالى بنود المرتب اختلفت تماما عند عمل استمارة تدرج الاجور 134 هل يتم تحريها منذ تاريخ كتابة العقد فى 1/4 بس فى الحالة ده المرتب الاساسى هيكون بدون ضم علاوة 2009 ام منذ التطبيق فى 1/7 علما بانه بيتم تحرير استمارة 97 مالية لهؤلاء العمالة فى الفترة اللى قبل كتابة عقد على بند 2/3 اجور موسمين لهم عند تجهيز ملفاتهم لاجراء التسويه ...

راجع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة

طب معلش سيادة المستشار احيانا بيطلب منى اعمل بطاقة اجور متغيرة لموظفة هتاخذ معاش عن والدها هل اضع فيها منحة عيد العمال ام لا ولك جزيل الشكر

وبالنسبة لعلاوة الحد الادنى هل تعتبر من ضمن عناصر الاجور المتغيرة المرتبطة بالاجر الاساسى ام الاجور المتغيرة الاخرى فى بطاقة الاجور المتغيرة ...