استفسارضرورى بشان كيفيةالحصول على معاش فى حالةعدم التامين-عن مدة عمل بعدالستين
 

عامل مؤقت يعمل باليومية بدون عقد وسنه فى تاريخ العمل ٥٧ سنه وتجاوز سن الستين وتم انهاء خدمته ولم تقم الجهةبالتامين عليه خلال تلك الفترة فما هو الحل لكى يستحق معاش

راى سيادة المستشار ان يطبق عليه المادة ١٥٠ من قانون ٧٩ لسنة ٧٥ بس فى الحالة ده هيستحق مكافاة وتعويض الدفعةالواحدة لان مدة اقل من ١٠ سنوات لكن اللى محيرنى هل فيه اى طريقة تتعمل لكى يحصل على معاش اعتقد ان المادة ١٦٣ لان تنطبق عليه لانه ليس لديه اى مدة قبل سن الستين وفقا لقانون ٧٩

طالما ليس له مدة اشتراك قبل سن الستين
فإنه لا يخضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عن مدة عمله بعد سن الستين
وبالتالي لا يستحق معاش أو تعويض دفعة واحدة عن هذه المدة
ولا يكون هناك محل لتطبيق المادة 150

وفي ضوء ما تقدم
يمكنه التوجه الي وحدة الضمان الاجتماعي التابع لها محل اقامته لبحث مدي أحقيته في معاش ضماني

معلش نسيت اذكر حاجة سيادة المستشار اعتقد انها هتغير من الاجابة ان تم اثبات علاقة العمل بينه وبين الجهة

حتي لو ثبتت علاقة العمل
راجع جيدا المداخلة 4

بس جزئية ان الجهة لم تؤمن عليه قبل بلوغ السن ده خطا من الجهة وليس منه لماذا يتحمل هو هذا الخطا واسف جدا لازعاج حضرتك

تضمنت المداخلة 3
اعتقد ان المادة 163 لان تنطبق عليه لانه ليس لديه اى مدة قبل سن الستين وفقا لقانون 79

معلش سيادة المستشار ايه السبب ان المادة ١٥٠ لا تنطبق عليه ولحضرتك جزيل الشكر

بعد اذن حضرتك سيادة المستشار قراءة منشور 2 لسنة 2004 بشان قواعد تطبيق المادة 150 ووجد فيه ان من شروط تطبيق المادة 150 ان تثبت علاقة العمل بعد تحقق واقعة الاستحقاق وهى بلوغ سن التقاعد وبالفعل العامل اشتغل وهو سنه 57 سنة وكان المقروض يتامن عليه ولكن الجهة لم تؤمن عليه وتركته يعمل حتى بعد بلوغ السن ثم انهيت خدمتة واستطاع اثبات علاقة العمل فلمااذا لا يطبق عليه المادة 150

يوجد تناقض في المعلومات التي قدمتها
راجع المداخلات السابقة لتحديد التناقض

عذرا سيادة المستشار لم ارى اى تناقض

راجع المداخلة 1
والمداخلة 3 التي تم تعاملي مع الحالة في المداخلات التالية علي أساس ماورد بها