كيفية توزيع مفردات مرتب (أقساط تأمين ومعاشات) أساسي ومتغير-يتم عرض حالة عملية
 

السلام عليكم
اخواني واحبابي في الله
برجاء الافاده ،،

كيفية توزيع مفردات مرتب (أقساط تأمين ومعاشات) أساسي ومتغير

وطبعا السؤال للقائمين بعمل التفتيش الحكومي
واكيد هم يفهمون ماذا اقصد ؟؟

مثال للشرح عليه كما طلب استاذنا
 

مثال للشرح عليه كما طلب استاذنا الفاضل
---------------------------------
الاسم : فــ - ع - ناصر
الاجر الوظيفي : 2015.25
الاجر المكمل : 2315.76
علاوة من الاجر الوظيفي : 100.76
الحافز التعويضي : 204.06
جملة المبالغ المستحقه : 4635.83

شيخوخة10% : 277.32
مكافأه 3% : 27.42
صحي 1% :30.24

ضريبه موحده : 360.92
دمغه نسبيه : 23.45

ايرادات جاريه : 0.04
نقابات وروابط : 3
لجنة رياضية : 1
صندوق زماله : 24

جدير بالذكر : الاجر الاساسي : 710.56

استاذنا الكريم ذكرت تفصيل لمفردات مرتب

حيث ان هذا الامر يواجهنا عند خروج موظف للمعاش
حيث ان اخر شهر يتم بمفردات مرتب
وليست الكشوف المطبوعه الجاهزة من قبل الهيئة

وحين الشروع في عمل أقساط التامين والمعاشات
نقف حائرين :confused: حيث ان كشوف الهيئة لا تحتوي علي تفصيل اجمالي
لأقساط التامين والمعاشات لكل موظف علي حدا
ولكنها تحتوي علي تفصيل اجمالي للمكتب كله

فمثلا : فلا نتسطيع استخراج 15% اساسي من متغير
او لا نستطيع استخراج 10 % اساسي من متغير
اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااالخ ..

أرجـــــــــــــــــــــــــــو ان تكون الصورة وصلت أكثر مما سبق .

الرد
 

ممكن حضرتك توضيح ما تقصد وهل قصدك هو استمارة 5تامين ومعاشات الخاصة بالاقساط
وايه المشكلة فيها
احنا في القطاع الحكومي
الوحدة الادارية نستخدم سجل اجمالي الاشتراكات وتسجل فيه الاجور واستقطاعاتها من واقع نماذج 2تامين ومعاشات اللي هي تجميع لاستمارات 132اجور
ومن خلال سجل اجمالي الاشتراكات تخرج استمارة 3تامين ومعاشات الخاصة بالاجور واستمارة 5الخاصة بالاقساط
والموضوع محكم الي حد كبير عن طريق مراجعة اقسام الايرادات بالمناطق لاستمارات 3و5
راجع في ذلك بحثنا
السجلات التي يجب ان تحتفظ بها الوحدة الادارية في مجال التامين الاجتماعي موجود علي المنتدي

بارك الله فيكم

السجلات المشار اليها
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...A+%C7%E1%CA%ED
وعنوانه
السجلات التى يجب ان تحتفظ بها الوحدات الادارية الحكومية فى مجال التامين الاجتماعى