ازاي تطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل سليم؟-بشأن تطبيق القرار رقم27 /2024
 

جهد مشكور
ولكن لى ملاحظات

أولا : بشأن تطبيق البدلات المستبعدة بنسبة 30 % بصفة مطلقة عند تحديد أجر الاشتراك غير صحيح - راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%a7%d8%aa.pdf
وعنوانه
102 ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات
المبحث السابع :وعاء حساب الاشتراكات
أولاً : فئة العاملين لدى الغير - أجــر الاشتراك
المبحث الثامن:الإشتراكات
المطلب الثانى : الاشتراكات الممولة للنظام
أولاً : فئة العاملين لدى الغير
5- قواعد تحديد الاشتراكات :
ج - بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص :
(1) تحسب الاشتراكات المستحقة خلال .................................................. ............


والروابط ا
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...%d9%85%202.pdf
29 كيفية تحديد البدلات المستبعدة بالاستمارة رقم 2

https://www.elsayyad.net/UploadFiles...85%201%20-.pdf
30 كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 1

https://www.elsayyad.net/UploadFiles...85%201%20-.pdf
30 كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 1 - 2021

https://www.elsayyad.net/UploadFiles...85%201%20-.pdf
30 كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 1 - 2022

https://www.elsayyad.net/UploadFiles...20-%202023.pdf
30 كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 1 - 2023

https://www.elsayyad.net/UploadFiles...20-%202024.pdf
30 30-04-كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 2 - 2024

ثانيا : بشأن تطبيق القرار رقم27 /2024 راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...0+%CC%E4%ED%E5
وعنوانه
قراروزارةالتخطيط رقم27 /2024 بتحديدالحدالأدني للأجور-ذكرالحدالأدنى6000ج ليتبين للعامل

والرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...E1%C3%CC%E6%D1
وعنوانه
بخصوص الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص-6000ج ليتبين للعامل-المرصدالفنى-العدد الثامن

والرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=27513
وعنوانه
بخصوص استمارة 2-ضوابط اعداد استمارة 2 مايو 2024-تطبيق القرار رقم27 /2024

ثالثا : يجب أن تكون البدلات المستبعدة :
مطابقة للواقع الفعلى وليست وسيلة للتهرب من الاشتراك بالأجر الفعلى للعامل.

فضلا عن أن اختلاق بدلات غير مطابقة للواقع الفعلى...تؤدى الي نتائج غير منطقية ، تضمنها المثال الذى تضمنته المحاضرة الذى انتهى الى :
أجر تأمينى: 4033.61 ج
حصة ص.ع: 0756.30 ج
بدل وجبة..: 1210.09 ج
الاجمالى..: 6000.00 ج

اضيف اليه من جانبى:
أجر تأمينى: 4033.61 ج
حصة عامل: 0403.36 ج
صافى أجر : 3630.25 ج لمتطلبات المعيشة الكاملة للأسرة . فى حين واجبة للعامل 1210.09 ج

بمعنى آخر الحد الأدنى 6000 ج تم توزيعه كمايلى:
وجبة عامل : 1210.09 ج
حصة عامل: 0403.36 ج
حصة ص.ع: 0756.30 ج
حصة أسرة : 3630.25 ج
اجمالى.....: 6000.00 ج


رابعا : للأسف اعتبار حصة صاحب العمل فى اشتراكات نظام التأمين الاجتماعى من مكونات الحد الأدنى للأجر :
بالمخالفة للأجور الأكبر من الحد الأدنى للأجر حيث يتحمل صاحب العمل حصته وفقا لقانون التأمين الاجتماعى ، وبالتالى يكون أصحاب الأجور الكبيرة فى وضع أفضل من أصحاب الأجور المتدنية الأولى بالرعاية ، مما يعتبر مخالفة دستورية. مما يستوجب العدول عنه