رصيدالاجازات السنويةلمن تجاوزسن60-العامل المتجاوزالستون عامامستحقًالاجازةسنوية30يوما
 

السلام عليكم سعادة المستشار
إستفسارى بشأن العامل المتجاوز سن ٦٠ سنة
عند تعاقده مع صاحب عمل وسنه ٦١ عاما ما هى عدد أيام الاجازة السنوية المستحقة له من أول يوم عمل له فى السنة الاولى طبقا لقانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥؟
وهل تختلف عن عدد الأيام المستحقة له إعتبارا من السنة الثانية؟

رصيد الاجازات السنوية لمن تجاوز سن 60 عاما
 

وفقا للقانون رقم 14 لسة 2025 فقد قرر نصوص الاجازات السنوية كالاتي
مادة (١٢٤) :
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر ، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية ، وذلك على الوجه الآتى :
١- خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى .
2- واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية .
٣- ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر ،
أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا .
٤- خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التى قضاها
في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل فى خدمة صاحب العمل .
وفى جميع الأحوال ، تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة ، أو المضرة بالصحة ، أو فى المناطق النائية ، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
"بناء عليه وففقا للبند رقم 3 من المادة سالفة الذكر فيكون العامل المتجاوز الستون عاما مستحقًا لاجازة سنوية قدرها 30 يوما ويتم حساب نسبة اجازاته ان كان لم يكمل العام الكامل وفقا للفترة التى قضاها بالعمل بالمنشاة شريط ةان يكون امضي سته اشهر على الاقل فى عمله داخل المنشأة