القانون واضح ، فى حالة العمل فى أيام العطلات الرسمية يصرف للعامل بالأضافة إلى أجره مثلى الأجر ، أما إضافة يوم عوضا عن يوم العطلة فهو إنتقاص لحق العامل ومخالف للقانون ، وفى هذه الحالة يجب توضيح الأمر لصاحب العمل عن طريق النقابة أو مجموعة من العاملين كممثلين عنهم فى أن هذا الأمر إنتقاص لحقوقهم ، فإن لم يستجب إتباع القنوات الشرعية فى الشكوى لمكتب العمل المختص .

وخاصة أننا بعد ثورة 25 يناير 2011 ،


الأمر الثانى لمصادفة عطلتى شم النسيم وعيد تحرير سيناء فى يوم 25/4/2011 ،

فى حالة التكليف بالعمل ( تحسب عطلة واحدة ) ويصرف بالأضافة إلى أجره مثلى الأجر .