متابعة
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشافعى
استندت الي بند رقم 1 من الماده 18 من قانون 79 وذلك بالنسبه للاستحقاق
2-بالنسبه للصرف استندت الي تعليمات 2 لسنة 2010 الصندوق العام والخاص
وكذلك تعليمات الصندوق الحكومي رقم 10 لسنة 2010 وتعليمات 7 لسنة 2009
|
من وجهة نظري وتفسيري لا ينطبق عليه هذا البند للأتى:=
المادة 18 فقرة/ 1= إنتهاء خدمة المؤمن عليه لبلوغه سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظف المعامل به أو لبلوغه سن الستين بالنسبه للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبندين ة ((ب) و(ج) من الماد2)، وذلك متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهراً على الأقل
تسرى أحكام هذا القانون على العاملين من الفئات الآتية:
أ- العاملون المدنيون بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأى من هذه الجهات وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام
ب- العاملون الخاضعون لأحكام قانون العمل الذين تتوافر فيهم الشروط الآتية :
1- أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنه فأكثر.
2- أن تكون علاقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويصدر وزير التأمينات قرارابتحديد القواعد والشروط اللازمتوافرها لاعتبار علاقة العمل منتظمة ، ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ
فهذا الشخص أ/ بعد الفصل ليست هناك علاقة عمل قائمة وعلاقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل(غير) منتظمة
................. والله أعلم
ولكن فى انتظار رأي أستاذنا المستشار الصياد فى هذه الحالة
|
آخر تعديل الصياد يوم
06-03-2014 في 09:49 PM.
|