وليد حامد

ورد مجله العمل العدد 611 يونيو 2014 السؤال التالى حصل مؤمن عليه على اجازه مرضيه استحق خلالها تعويض اجر يعادل 75 % من اجر اشتراكه الاساسى والمتغير فهل يتم سداد اشتراكات التامين الاجتماعى على اساس هذا التعويض ام على اساس الاجر الكامل للمؤمن عليه ؟ وهل يتم خصم الاشتراكات كلها من العامل ام يتحمل العامل حصته فى الاشتراكات ويتحمل صاحب العمل حصته وكان الرد كما ورد بالمجله فى حاله حصول المؤمن عليه على اجازه مرضيه واستحق خلالها تعويض اجر يعادل 75 % او 85 % من اجر اشتراكه الاساسى والمتغير فان هذا التعويض يعتبر هو الوعاء الذى يحسب على اساسه اشتراكات التامين الاجتماعى اى تؤدى اشتراكات التامين الاجتماعى خلال مده الاجازه المرضيه على اساس هذا التعويض وليس على اساس الاجر الكامل للمؤمن عليه ويتحمل المؤمن عليه حصته فى الاشتراكات ويتحمل صاحب العمل حصته وتؤدى كلا الحصتين لصندوق التامين الاجتماعى المختص فى المواعيد الدوريه لاداء الاشتراكات واذا حصل المؤمن عليه على اجر اشتراكه بالكامل خلال مده الاجازه المرضيه تنفيذا للقوانين واللوائح او النظم الخاصه او العقود المشتركه او لاتفاقيات او غيرها فان اشتراكات التامين الاجتماعى تحسب على اساس كامل الاجر ويتحمل كل من المؤمن عليه وصاحب العمل حصته فى الاشتراكات عن الاجر الكامل ما راى سيادتكم فى ذلك