بالاشارة لقانون العمل المصرى لا يجب توقيع عقوبة الا بعد عمل تحقيق شفهى او كتابة حسب حجم الجزاء لكن هل فى حالة التأخر فى الحضور الى مكان العمل و بعد ارسال عدة انذارات فهل يجوز فى هذه الحالة ارسال خطاب بالخصم دون اجراء تحقيق؟ و ذلك على اساس انه تم انذار العامل عدة مرات و هو مازال مصر على التأخير.

و هذا السؤال بناء على ان عدد المتأخرين فى المؤسسات الكبيرة بيكون عدد كبير فلن يقدر المحقق على اجراء تحقيقات مع كل هذا العدد
و شكرا لسيادتكم