سيدى اشكرك جزيلا .. لكنى وجدت الامر مبهما نوعا ما واكتشفت ان نص القرار الذى يحدد علاقاة العمل المنتظمة تضمن ذات المنقول .. ولعل سيادتكم تتفق معى فى ان القول باشتراط ان يكون العمل الذى يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط هو معنى مرن للغاية .. او كان الاقرب الى الواقع العملى ان يحددها بوجود عقد عمل من عدمه والحديث عن كونه محدد ام غير محدد المدة الخ
شكرا استاذى