سيتطلب الامر منك اثبات اتصال المدة وان العقدين من خلال صاحب عمل واحد وطبيعة عملك واحدة ويجوز الاثبات بكافة طرق الاثبات منها الادلة والقرائن وشهادة الشهود والمراسلاان الرسمية والعرفية لتثبت ان الاستغناء عنك تم من قبل صاحب العمل ودون اخطار وبالتالى تستحق التعويض الوارد بالمادة 122
كما يجوز لك اللجوء لمحكمة العمالية لتقاضى الشركة واثبات ان الشركتين كيان واحد وان نقلك كان المقصد منه الالتفات على القانون