هذا الاجراء كان ضروري في ظل قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 الموجود في الموقع ضمن التشريعات
المادة 72


ولاضرورة له في ظل العمل بقانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏
حيث يتم تجديد العقد المحدد المدة دون فاصل زمني - ويظل هذا العقد محدد المدة طالما تم تجديده قبل انتهاء مدته

تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏ الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات- وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر . وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة.

مادة 105: مع مراعاة أحكام المادة 106 من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه ، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.
ولا يسري ذلك علي عقود عمل الأجانب.

مادة106: إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخري .
فإذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه وفقاً لأحكام المادة 104 من هذا القانون