|
طيب بعد اذنك , هل الاجراء صحيح من صاحب العمل فى الحالات التاليه :
1- اتباع اجراء الفاصل الزمنى واخراج العامل واعادة الحاقه بالتأمينات استنادا على العقد الجديد
2-خفض الاجر التأمينى للعامل باستماره 1 الجديده وحرمانه من تدرج اجره التأمينى
3- اعتبار العامل بمثابة العامل الجديد وبالتالى حرمانه من حقوقه مثل العلاوه الدوريه واجازته واى حقوق اخرى
وايضا تأثير الفاصل الزمنى على العامل بالتأمينات الاجتماعيه من استحقاقه للعلاوه الدوريه وتدرج آجره على اعتبار عدم اكمال عام لاستحقاقه العلاوه فى يناير
وارجو من سيادتكم السند القانونى من مواد القوانين لاتباع الاجراء الصحيح
وشكرا لسيادتكم |
آخر تعديل wolfengine يوم
20-02-2018 في 05:24 PM.
|