معذراً الاخ الكريم ، فبالنسبة للسؤال الاول لم اجد اجابة فى المذكرة التى اشرت اليها فى هذه الجزئية ( وهى كيف تحدد مبلغ محدد فى استمارة 1 تامينات فى خانة الاجر المتغير على الرغم من الطبيعة المتغيرة لهذا الاجر شهرياً فمثال : لو ان شخص يحصل بجانب اجره الاساسى على عمولة مرتبطة بالبيع ففى شهر حصل على 500ج وشهر 100 واخر 300 واخر 600 وهكذا ماذا نكتب فى خانة الاجر المتغير فى استمارة 1 ؟ ) .

اما السؤال الثانى فما قصدته من سؤالى تحديداً ( مدى جواز انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته اذا ما ااتفق الطرفين فمثال لو ان المنشاة ابرمت عقد عمل مع العامل مدته سنة ونصت فى العقد على حق كلا الطرفين فى انهاء العقد قبل انتهاء مدته دون تعويض بشرط ان يخطر الطرف الاخر قبل الانهاء بشهر مثلاً او حتى اسبوع ، فهل هذا الاتفاق جائز ام باطل واذا كان جائزاً فمعنى ذلك انه يجوز لاى منشاة ان تنتهى خدمة العامل فى اى وقت تشاء دون التقيد بالمدة المنصوص عليها فى عقد العمل لا يقيدها فى ذلك الا مهلة اخطار قصيرة تحدد وفق الاتفاق فى العقد )

ارجو ان اكون بلغت القصد واعتذر ان كان صيغة سؤالى لم تكن واضحة