بعد إذن استاذنا المستشار / محمد الصياد
السائل الكريم
** حددت المادة الثانية من القانون رقم 148 لسنة 2019 نطاق سريان التأمين الإجبارى على الفئات التالية :
أولاً : العاملون لحساب الغير :
1) العاملون المدنيون بالجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأى من هذه الجهات
2) العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها بما فى ذلك رؤساء وأعضاء مجلس
الإدارة المنتدبون فى شركات قطاع الأعمال العام ، والعاملين المؤقتين والعرضيين الموسميين بالجهات المشار إليها فى (1 و 2)
3) العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل
4) ..... 5) .....
** كما حددت المادة (19) من ذات القانون الاشتراكات التى يتحملها كل من العامل وصاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
للفئات المشار إليها فى المادة ( 2 ) البند أولاً من القانون ( 12% حصة صاحب العمل و 9% حصة العامل )
** ونصت المادة (36 ) من القانون على النسب التى تغطى نظام مكافأة نهاية الخدمة للمخاطبين بالمادة (2 ) من القانون (العاملون لحساب الغير ) على النحو التالى ( 1% حصة صاحب العمل و 1% حصة العامل )
**وتنص المادة ( 44 ) على أنه : إذا عاد صاحب المعاش المستحق وفقاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلى عمل أو نشاط يخضعه
لأحكام هذا التأمين ، فتعتبر مدة اشتراكه الجديدة مدة قائمة بذلاتها ، وتحدد حقوقه التأمينية وفقاً لأحكام هذا الباب من القانون
ويراعى فى حالة استحقاق معاش عن المدة الأخيرة عدم تكرار الانتفاع بالحد الأدنى للمعاش فى تاريخ الاستحقاق .
** ونصت المادة ( 45 ) على سريان أحكام تأمين إصابات العمل على العاملون لدى الغير الوارد ذكرهم بالمادة (2) بالاضافة إلى الملتحقون بالعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، ويتحمل سداد الاشتراكات عن هذا التأمين صاحب العمل فقط بنسبة (1.25% قطاع حكومى وعام ، 15% قطاع خاص ) .
**ونصت المادة (70) من هذا القانون على سريان أحكام تأمين المرض على ذات الفئة الأولى من المادة (2) العاملون لدى الغير
بنسبة (1% يتحملها العامل و 3% يتحملها صاحب العمل بالقطاعين الحكومى والعام ، 3.25% فى القطاع الخاص ) .
** كما نصت المادة (85) من القانون على نطاق سريان أحكام تأمين البطالة على العاملون لدى الغير ممن يعملون بالقطاع العام والأعمال العام والخاص فقط ، ويتحمل صاحب العمل نسبة الاشتراكات المقررة وهى 1%
$$ وبناء على ما سبق $$
أولاً : التأمين فى كلا الحالتين ( صاحب المعاش المبكر أو صاحب معاش سن الستين ) العائد لمجال تطبيق القانون (( إجبارى ))
ثانياً : صاحب المعاش المبكر : يتم التأمين عليه على كافة المخاطر التى يغطيها القانون
ثالثاً : صاحب معاش سن الستين : يتم التأمين عليه فقط ضد مخاطر إصابات العمل .