السلام عليكم معالي المستشار
تم تعين موظف بأجر اساسي 3000ج ومتوسط الحافز وباقي عناصر الاجر المتغير الشهري 3000ج اخري وعند تسجيل الاجر في التأمينات تم التقيد بالحد الاقصى 1012.5ج للاجر الاساسي وليس 3000ج كمرتب اساسي فعلي وايضا تسجيل الحد الاقصي 1590 للاجر المتغير وليس ال3000ج الفعليين
في30/6/2014 تم منح جميع العاملين علاوة خاصة بنسبة 10%من الاجر الاساسي تنفيذا للقانون رقم 42 لسنة 2014
تم احتساب النسبة للموظف علي اجره الاساسي المسجل بالتأمينات فكانت قيمة العلاوة112.5 ولكن الموظف يطالب ان تكون علاوته علي اجره الاساسي الفعلي الذي يتقاضاه وهو 3000ج شهريا بخلاف الاجر المتغير وبذلك ستصبح قيمة العلاوة 300ج
ارجو التكرم بالافادة عن حق الموظف هل يستحق علاوة عن اجره الاساسي الفعلي الذي يتقاضاه نظير عمله ام تكون علي اجره المسجل بالتأمينات حتى لو كان اقل بكثير من الفعلي بسبب التقيد بالحد الاقصي
جزاكم الله خيرا

الشركة دائما تطبق علي العاملين بها ماتمنحه الدولة للعاملين بالدولة خاصة وانها ميزة للعامل وارجو ان تعتبر سؤالي سؤال بشكل عام لاستفيد من خبرة سيادتكم وليكن في حالة اقرار علاوة خاصة للقطاع الخاص هل يتم منحها للعامل علي الاساسي الذي يتقاضاه بالفعل ام علي الاساسي المشروط بالحد الاقصي في التأمينات
سامحنى علي الاطالة

تمنح العلاوة بمراعاة ما يقرر في الاتفاق الجماعي باعتباره الحد الأدني
ويجوز للجهة ان تمنح عمالها مايزيد علي ذلك