مستشارنا الغالي :

السلام عليكم
ماذا لو كان صاحب العمل لا يؤمن على الشخص ذو الإعاقة ( العاجز عن الكسب لأبيه المتوفي ) لا يؤمن عليه إجتماعيا و انه قام بتعيينه لإستيفاء نسبة ال 5% معاقين فقط التي يلزم قانون العمل المنشأة بتعيينهم ضمن قوة العمل لديها .
فهل في هذه الحالة يتم صرف معاش الابن العاجز عن الكسب لأبيه المتوفي عادي دون مشاكل أو مسائلة قانونية سواء للإبن العاجز او لصاحب العمل ؟؟ أم أنه يتوجب على صاحب العمل التأمين عليه إجتماعيا ؟؟ و في هذه الحالة كيف سيتم التأمين على الإبن العاجز عن الكسب في ظل قانون الأشخاص ذوي الإعاقة الجديد الذي أتاح الجمع بين المعاش و الأجر من الوظيفة دون حد أقصى ؟؟؟

أرجو الرد لأهمية السؤال : حيث أن مكاتب التأمينات لا تعرف كيف تتصرف في هذه الحالة و تطلب من الشخص ( العاجز عن الكسب ) و المستفيد من معاش ابيه تطلب منه فصل نفسه من معاش ابيه اولا طالما انه سيعمل في منشأة جديدة و تم تقديم س1 له ؟؟

فهل في هذه الحالة يوجد ازدواجية في التأمين أم لها حل على الحاسب حيث أن سيادتكم تعلمون ان الرقم التأميني واحد و ثابت ...

بالإضافة أن مكاتب المعاشات بمجرد علمها بأن ( الإبن العاجز عن الكسب و المستفيد من معاش والده ) بمجرد علمها عن عمله الجديد تقوم بوقف معاشه و أحيانا يطالبونه برد قيمة المعاش عن الفترة التي بدء فيها العمل الجديد حتى تاريخ آخر معاش تحصل عليه بداعي ( ذوال السبب و هو العجز عن الكسب ) مع العلم أن منشآت القطاع الخاص مجبرة على تشغيل ذوي الإحتياجات الخاصة ( 5% ) لإستيفاء النسبة التي أقرها قانون العمل و إلا تحدث لهم مشكلة و مخالفة قانونية تم تشديد العقوبة فيها في قانون الاشخاص ذوي الإعاقة لسنة 2018 .

أرجو الرد للأهمية