السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة السيد معالى المستشار محمد بك الصياد والسادة الزملاء بخصوص المادة 171 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 التى نتص على
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة .
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ، ما لم يكن العقد
محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن ، وفى هذه الحالة لا ينتهى
العقد إلا بانقضاء مدته .
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق
بسن استحقاق المعاش .
السؤال ( مثال حقيقى )
لدى عامل سيتم بلوغ سن التقاعد ( المعاِش ) بتاريخ 31/03/2026 والعقد محدد المدة ينتهى فى 01/05/2026 سيتم انهاء اشتراكة بالتامينات الاجتماعية لبوغ السن فى 31/03/2026
الحالة الاولى : - هل يتم انتهاء عقد العمل لبلوغ السن بنفس تاريخ المعاش فى 31/03/2026
الحالة الثانية :- يستمر العامل بالعمل حتى انتهاء العقد فى 01/05/2026
وما هى الاثار القانونية التى تقع على المنشأة فى الحالة الاولى
نشكركم على سعة صدركم