استاذنا الفاضل
تحية تقدير واحترام
فى بداية سؤالى اتاسف على كثرة الاسئلة ولكن اعتقد ان هذا الموضوع مهم وبدا فى الظهور كثيرا للعاملين فى القطاع الخاص ارجو من سيادتكم التكرم بالرد على الاسئلة .


استاذنا الفاضل بالنسبة للعاملين الذين تقل اعمارهم عن 18 عام ( واخص بالاخص عمال التشغيل الصيفى ) ويعملون فى القطاع الخاص :

*** هل يوجد حد ادنى للسن لايصح تعديه فى حالة تشغيل اى عامل يقل عمره عن 18 عام؟؟؟؟؟؟؟؟

1- هل يخصم من العامل اى مقابل مقابل التامين عليه

2- هل تتحمل المنشاة تامينات هولاء العمال ام التامينات الاجتماعية
3- هل يتم عمل بطاقة تامين صحى لهولاء ..... هل يحصلوا على الاجازات المرضية من اللجنة الطبية ؟؟؟؟؟ هل يتم عمل كشف طبى ابتدائى لهم ام لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

3- هل يحصل هولاء على العلاوات مثل باقى العاملين ام ماذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
4 - رصيد الاجازات الخاص بهولاء العاملين كيف يتم حسابه ( كباقى العاملين . ام لهم نظام خاص )
5- ماذا عن مقابل الخدمة ال 12% فى المنشات السياحية هل ياخذ هولاء العاملين مقابل الخدمة ام يصح الاكتفاء بمبلغ مالى محدد لهم دون الحصول على العلاوات وال 2 1 % ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
6- ماذا عن كعب العمل هل لابد من استخراج كعب عمل لهم ام ماذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
7- هل تنطبق احكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على العقد الخاص بهم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
8- نرجو نموذج عقد عمل لهم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



ناسف على كثرة الاسئلة ولكن هذا الموضوع حيوى ومهم للجميع اعضاء المنتدى ان شاء الله

نتطلع للاجابة على الاسئلة من سيادتكم داعين المولى ان يمتعكم بخالص الصحة


وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير ،،،،،،،،،،،،،،