موظف بشركه قطاع خاص بعقد مؤقت اعتبارا من 2/5/2010 حتى 1/5/2011 وتم تجديد التعاقد من 4/5/2011 وحتى 3/5/2012 ثم تم تجنيد الموظف فى 4/1/2012 وتم تقديم طلب حفظ الوظيفه الى مكتب التامينات المختص وعند انتهاء مده التجنيد فى 4/5/2014 تقدم الموظف بطلب العوده الى العمل خلال 30 يوما من تسريحه ولم توافق الشركه على عودته وانهت خدمته بانتهاء عقده اعتبارا من 3/5/2012 ما مدى صحه موقف الشركه . وهل يجوز انهاء خدمته بانتهاء مده تجنيده .

وتفضلوا بقبول وافر الشكر